рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Отрасли промышленности классифицируются на чистую и хозяйственную отрасли

Отрасли промышленности классифицируются на чистую и хозяйственную отрасли - раздел Машиностроение, Понятие Отрасли Материального Произ...

Понятие отрасли материального производства. Место, значение и особенности изучаемой отрасли в системе народного хозяйства в РБ. Основные понятия и определения экономики отрасли. Продукция отрасли.

Экономический комплекс состоит из отраслей эконо­мики, которые образуют сферу материального производ­ства (промышленность, сельское и лесное хозяйство, гру­зовой транспорт, строительство, оптовая торговля, обще­ственное питание и т.д.); непроизводственную сферу (жи­лищно-коммунальное хозяйство, пассажирский транс­порт, связь, бытовое обслуживание и т.д.) и сферу социального обслуживания населения (наука и научное обслуживание, здравоохранение, образование, культура и искусство, отрасли управления и обороны и т.д.).

Отличия промышленности от других отрас­лей народного хозяйства: Основу промышленного производства составляют технологические процессы и технологии, созданные че­ловеком. Основу сельского хозяйства - естественные биологические процессы (по этому отличию рыболов­ство относится к промышленному производству, а ры­боводство (разведение рыб) - к сельскому хозяйству).

Продукция промышленности перемещается, транс­портируется к потребителю. Результат строительного производства имеет неподвижный характер. В строи­тельстве перемещаются в основном ресурсы строитель­ного производства. В промышленности лишь произ­водство отдельных отраслей зависит от сезонного фак­тора (например, консервная промышленность), строи­тельство же в основном подвержено его влиянию.

Продукция, получаемая в результате деятельности промышленного производства, носит вещный характер (осязаема). Продукция транспорта - это услуги, кото­рые не имеют материальной (вещной) основы.

Совокупность производств, объединенных по опреде­ленным признакам (специализация по выпуску продук­ции и др.) в единую группу, образуют отрасль производства, а совокупность предприятий, объединенных по определенным признакам (единство экономического назначения выпускаемой продукции, общность техноло­гического процесса и производственно-технической базы, однородность перерабатываемого сырья) в единую груп­пу, образуют отрасль промышленности.

Характерные признаки отрасли промышленности: единство назначения производимой продукции; однородность технологических процессов; единство принимаемого сырья.

Отрасли промышленности классифицируются на чистую и хозяйственную отрасли.

Чистая отрасль представляет собой совокупность предприятий и производств, выпускающих однород­ную продукцию, независимо от ведомственной подчи­ненности и независимо от того, к какой отрасли эконо­мики или промышленности они относятся. Например, кирпичная отрасль: предприятия и производства ее мо­гут быть размещены и находиться на балансе колхозов, входить в состав отрасли строительных материалов или же входить в состав строительного комплекса.

Хозяйственная отрасль - это совокупность пред­приятий, которые объединены единым органом управ­ления, чаще всего министерством.

Отраслевая структура представляет собой коли­чественное соотношение отраслей, отражающее сло­жившиеся производственные взаимосвязи между ни­ми. Она характеризует степень экономической самосто­ятельности страны, уровень ее индустриализации, кон­курентоспособность и т.д.

Понятие организации как субъекта хозяйствования. Задачи и принципы деятельности организации. Гражданский кодекс, как основной документ. Среда функционирования организации.

Организация является основным и первичным звеном народнохозяйственного комплекса (отрасли). Основным, поскольку представляет собой производственный объект, где создаются материальные блага.

В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь организация рассматривается как субъект и как объект права.

Под организацией понимается «самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц,). По нормам Гражданского кодекса Республики Беларусь (ст. 46) к субъектам хозяйствования относятся коммерческие и некоммерческие (если они занимаются предпринимательской деятельностью, необходимой для уставных целей) юридические лица.

Для осуществления главной цели организация решает ряд задач: -получение дохода владельцем; -обеспечение потребителей продукцией; -обеспечение персонала заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста; -создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях; -охрана окружающей среды (земля, воздух и вода);

К принципам функционирования организации относятся следующие: экономическая свобода; самоокупаемость и самофинансирование; использование хозяйственных договоров как правовой основы экономических отношений; ответственность за соблюдение договорных обязательств; материальное стимулирование труда работающих.

Организация несет полную ответственность перед финансовыми органами за своевременное перечисление налогов и других платежей, покрывает из собственного дохода все убытки и потери; за счет выручки от реализации продукции (услуг) производит оплату расходов на организацию и развитие производства, а также закупку сырья, материалов, оплату рабочей силы; может осуществлять любые виды деятельности не запрещенные действующим законодательством.

Среда функционирования организации представляет собой совокупность субъектов, их взаимосвязи, инфраструктурные звенья и условия их деятельности, направленные на реализацию общих экономических интересов.

Во внешней среде функционирования субъектов хозяйствования различают два уровня: макроуровень (макросреда) и микроуровень (микросреда).

В составе макросреды, выделяется среда прямого и косвенного воздействия .

Среда прямого воздействия включает факторы, непосредственно влияющие на хозяйственную деятельность предприятия. Это: • государство; поставщики (материальных и финансовых ресурсов); рынок труда (источник трудовых ресурсов); правовое пространство (законы, законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность в экономической среде); потребители; конкуренты; общественные структуры (экологические организации, профессиональные союзы и т.д.).

Среда косвенного воздействия включает факторы, которые не оказывают прямого и немедленного воздействия на деятельность субъекта хозяйствования производителя продукции. Их можно сгруппировать следующим образом: • ситуационные (отражающие экономическую ситуацию в стране, мире, особенности межгосударственных отношений и др.); • инновационные (формирующие потенциал для ускоренного развития субъекта хозяйствования, отрасли, страны и генерируемые научно-техническим прогрессом); • социокультурные (включающие комплекс жизненных ценностей, традиций и обычаев, принятых в стране); • политические (отражающие политику административных органов государства по отношению к хозяйствующим субъектам, устанавливающие стандарты на уровень безопасности продукции, по экологии и т.д.).

Внутренняя среда представляет собой систему взаимосвязей между подразделениями субъекта хозяйствования, позволяющих ему эффективно реализовать цели своей деятельности. Элементами внутренней среды являются: структура функциональных обязанностей; структура обмена услугами; информационная структура; ресурсно-технологическая структура; структура трудовых ресурсов; организационная культура, понимаемая как совокупность норм и правил, регулирующих взаимодействия между членами трудового коллектива и являющихся выражением их коллективных знаний и опыта.

 

3. Государственные и частные организации: их отличительные черты, преимущества и недостатки.

Государственные организации – это самостоятельно-хозяйствующий субъект, обладающий правом юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.

К государственным относятся организации, создаваемые органами государственного управления, которые уполномочены управлять государственным имуществом, имущество такой организации находится в полном хозяйственном ведении государства. Государственные организации – самостоятельные товаропроизводители и полноценные участники предпринимательской деятельности.

Организация несет ответственность по обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества. Прибыль распределяется органом управления или уполномоченным лицом собственника.

Частная организация – это организация, принадлежащая гражданину на правах собственности. Частная организация может создаваться гражданами РБ, иностранными лицами или лицами без гражданства. В таких организациях нет ограничений по существованию и размерам уставного фонда – это определяет собственник. Управлением частной организацией занимается собственник или уполномоченный им орган или лицо( совет, правление, наемный менеджер). Собственник оговаривает права руководителя предприятия для защиты своих интересов (ограничение операций с основными фондами, суммой сделок), собственник определяет размер дивидендов, он вправе контролировать деятельность организации.

Преимущества: полная самостоятельность и свобода в выборе партнеров, поставщиков и потребителей; высокая степень заинтересованности в результатах труда и т.д.

Недостатки: неограниченная ответственность по обязательствам; необходимость наличия первоначального капитала..

 

4. Коллективные организации: особенности их организации и функционирования, преимущества и недостатки. Акционерные общества: виды, порядок их функционирования, виды акций.

К коллективным (народным) предприятиям относятся та­кие хозяйствующие субъекты, в которых все имущество и получаемые ими доходы принадлежат трудовому коллективу. Коллективное предприятие может иметь различные организа­ционные формы: фабрика, завод, производственное или иное объединение и т. п.

Основные отличительные признаки коллективного предприятия со­стоят в следующем: • собственниками предприятия являются только его работники; • все доходы предприятия поступают в распоряжение трудового коллектива и являются его собственностью; • каждый работник имеет персональный пай (лицевой счет), размер которого зависит от первоначального вклада, а также количества и качества труда работника; • предприятие работает на принципах полного коммерческого рас­чета и самоуправления.

Народное пpeдприятие может быть образовано путем выкупа тру­довым коллективом имущества государственного хозяйствующего субъекта, преобразования государственных предприятий и объединений в коллективное предприятие в процессе разгосударствления, доброволь­ного объединения имущества физических и (или) юридических лиц, безвозмездной передачи имущества государственных хозяйствующих субъектов в собственность трудовых коллективов. На практике возмож­ны различные сочетания данных способов образования коллективных (народных) предприятий, однако в сложившейся экономической ситуа­ции наиболее реальным и эффективным путем является выкуп имущес­тва трудовым коллективом. Он возможен путем продажи акций своим работникам, объединения личных сбережений членов трудового коллек­тива, внесения арендной платы, взятия кредита в банке и т. п.

Коллективное народное предприятие может быть создано также пу­тем безвозмездной передачи государственного имущества. Законода­тельство допускает безвозмездную передачу государственного имуще­ства с согласия собственника во всех отраслях народного хозяйства.

Коллективное предприятие является юридическим лицом, отвечает за исполнение своих обязательств самостоятельно всем принадлежащим ему имуществом и может осуществлять производственно-хозяйственную и другую деятельность, не запрещенную законом, во всех сферах эконо­мики. Государство сохраняет по отношению к нему лишь некоторые кос­венные права контроля за деятельностью, тaкжe как и к другим пред­приятиям негосударственной формы собственности).

Высшим органом управления коллективным предприятием, независимо от того, каким способом оно было образовано, является общее собрание его членов, либо собрание представителей, а руководящим - со­вет и правление.

Преимущества коллективных предприятий: возрастающая производительная сила коллективного труда в духе творчества и состязательности, взаимной помощи; полная самостоятельность коллективного предприятия; персональный пай каждого работника формируется за счет его трудового вклада.

Недостатки коллективного предприятия: опасность группового эгоизма, стремление к увеличению текущего потребления в ущерб накоплению.

Акционерным обществом признается общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций.

Акционерное общество, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц, признается открытым акционернымобществом. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и свободную продажу их на условиях, устанавливаемых законодательством о ценных бумагах. Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет в объеме, определяемом законодательством.

Акционерное общество, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров и (или) ограниченному кругу лиц, признается закрытым акционернымобществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Учредители акционерного общества заключают между собой договор, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного фонда общества, категории выпускаемых акций и порядок размещения, а также иные условия, предусмотренные законодательством об акционерных обществах. Договор о создании акционерного общества заключается в письменной форме. Учредители акционерного общества несут солидарную ответственность по обязательствам, возникшим до регистрации общества.

Учредительным документом акционерного общества является его устав, утвержденный учредителями. Уставный фонд акционерного общества (1500 евро – для закрытых акционерных обществ; 6250 евро – для открытых акционерных обществ) составляется из номинальной стоимости акций общества. Высшим органом управления в акционерном обществе является общее собрание его акционеров.

Акционерное общество вправе преобразоваться в общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, хозяйственное товарищество или в производственный кооператив, а также в унитарное предприятие в случае, когда в составе общества остался один участник.

Акция - ценная бумага, удостоверяющая право ее дер­жателя (акционера): • на право участия в управлении делами акционерного общества; • на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов; • на часть имущества, оставшегося в случае ликвидации акционерного общества.

Акции могут выпускать именные акции и акции на предъявителя, простые и привилегированные акции. Они гарантируют их владельцам получение фикси­рованного дивиденда от номинальной стоимости акции и преимущественное право на получение ликвидационной квоты. В то же время держатель привилегированной акции теряет право на участие в управлении делами акционерного общества.

 

Арендная организация, особенности ее хозяйственной и финансовой деятельности.

Арендаторами ими могут быть юридические и физи­ческие лица, совместные предприятия, международные организации и объединения с участием иностранных… Арендная организация имеет право продавать, обменивать, сдавать в субаренду,… Арендная организация обязана вести самостоятельную хозяй­ственную деятельность, которая основывается на принципах…

Порядок регистрации организаций. Подготовка документов при создании предприятия. Порядок реорганизации и прекращения деятельности организации.

Разработка учредительных документов является определяющим этапом в процессе создания предприятия. В соответствии с законодательством Республики… В учредительных документах в обязательном порядке должны определяться:… Регистрация субъектов хозяйствования производится по месту их нахождения после утверждения фирменного названия на…

Состав и структура основных производственных фондов и характеристика их отдельных групп.

В состав ОФ предприятия включаются предметы, стоимость которых превышает установленный Минфином Республики Беларусь лимит (стоимостью свыше 30… В зависимости от использования в предпринимательской деятельности ОФ делятся… В зависимости от вещественно-натурального состава основные производственные фонды делят на группы: • здания -…

Показатели состояния, движения и эффективности использования ОС. Пути улучшения использования ОС.

Для выяснения эффективности использования основных фондов применяется ряд показателей: Фондоотдача (Фо): Фо = ВП / ОПФ с.г. где ВП - объем производства продукции в стоимостном выражении, ден. ед.; ОПФс.г - среднегодовая стоимость основных…

Формы воспроизводства и обновления основных фондов.

Простое воспроизводство – это замена ОС в следствие их износа, путём ремонта. Формы простого воспроизводства: 1) текущий ремонт – устраняет повреждения и поломки ОС, он не возобновляется, а поддерживает ОС в работоспособном…

Понятие оборотных средств. Состав и классификация ОбС. Показатели, характеризующие эффективность использования ОбС.

Оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) - это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных фондов и фондов обращения. Функция оборотных средств состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота товарно-материальных ценностей на стадиях приобретения, производства и реализации.

По функциональному назначению: оборотные производственные фонды, фонды обращения.

По элементам: производственные запасы, незавершенное производство, полуфабрикаты собственного про­изводства, расходы будущих периодов, готовая продукция (на складе, отгруженная, но еще не оплаченная), средства в расче­тах (дебиторская задолженность), денежные сред­ства в кассе пред­приятия и на сче­тах в банках.

По принципу организации: нормируемые оборотные средства и ненормируемые оборотные средства.

По источникам финансирования: собственные оборотные средства и приравненные к ним оборотные средства, заемные средства, привлеченные средства.

Оборотные средства имеют следующий состав - Оборотные производственные фонды: производственные запасы, оборотные средства в производстве, сырье, материалы и покупные полуфабрикаты, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления, вспомогательные материалы, расходы будущих периодов, топливо, тара, запчасти для ремонта, инструменты, приспособления и инвентарь.

Фонды обращения: готовая продукция, денежные средства (расчеты), готовая продукция на складе, денежные средства в кассе на счетах в банке, готовая продук­ция отгружен­ная, но неопла­ченная, средства в расче­тах (дебиторская задолженность).

Основные показатели эффективности использования ОбС: Оборачиваемость (время оборота Тоб.), Коэфф-т оборачиваемости (Ко), Коэфф-т загрузки ОбС (Кз), Коэф-т рентабельности ОбС (Кр). Тоб = средние остатки ОбС/ однодн. т/о (выручку, объем производства). Ко = т/о (выручка, объем производства) / средние остатки ОбС.

Улучшение использования оборотных средств может быть осуществлено за счет: • экономного и рационального использования мате­риальных ресурсов; • оптимизации размеров производственных запасов и заделов незавершенного производства; • ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Характеристика трудовых ресурсов, их классификация. Понятие рынка труда, виды рынка труда. Понятие безработицы, безработного. Виды безработицы.

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, в Республике Беларусь трудоспособным для мужчин считается возраст 16-60 лет, для женщин - 16-55 лет.

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.

Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии.

Основные признаки классификации трудовых ресурсов: по характеру участия в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). По характеру выполняемых функций (категориям): Рабочие, их них: рабочие основного производства (основных рабочих.); рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих). Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие служащие.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие - это непосредственно занятые в процесс е создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе, группа «рабочие», в свою очередь делится на основных (производящих продукцию) И вспомогательных (обслуживающих технологический процесс) рабочих.

Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия.

Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. Например, к ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Прочие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

В экономической литературе нет единого определения рынка труда в силу неоднозначности данной категории.

Рынок труда определяют как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов. Также рынок труда рассматривают как общественно-экономическую форму движения ресурсов (рабочей силы), соответствующую рыночной модели экономики. Существует определение рынка труда как совокупности экономических отношений между обладателями рабочей силы (предложением рабочей силы) и работодателями (спрос на рабочую силу). Исходя из подобной неоднозначности формулировок рынка труда, можно заключить, что он выполняет множество функций, в том числе и функцию источника трудовых ресурсов предприятия. С этих позиций для предприятия рынок труда выступает в качестве единой системы всех существующих на данный момент и могущих возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей предприятия со своими фактическими и потенциальными сотрудниками.

Если структурировать рынок труда по его субъектам, то к основным его субъектам относятся: работодатели; наемные работники (обладатели рабочей силы); инфраструктурные звенья (например, центры и службы занятости, центры переобучения и т.д.); • общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (например, ассоциации предпринимателей, профсоюзы, забастовочные коми­теты и т.д.).

Безработица– экономическая ситуация, при которой часть трудоспособного населения не находит себе применения на производстве.

Виды безработицы: вынужденная (простои из-за отсутствия сырья, забастовок);

Естественная (5-6%); скрытая (человек уволился, но не зарегистрировался на бирже труда); сезонная (внесезона нет работы); молодежная (нет опыта работы – не приглашают на работу).

Безработные – граждане, не имеющие работы, которые являются трудоспособными, находящиеся в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории РБ, зарегистрированные в службе занятости.

 

Производительность труда и показатели ее измерения. Методы измерения ПТ. Резервы и факторы роста ПТ.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу време­ни (выработка), или количества времени,… В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных… Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Тарифная система оплаты труда, ее составные элементы. Тарифная сетка, порядок ее применения. Формы и системы оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и… Единые отраслевые тарифные сетки закрепляют в качестве обязательных минимальный уровень тарифных ставок и соотношений…

Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная формы ОТ их системы.

Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются… Различают следующие формы и системы оплаты тру­да: Повременная заработная… Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в…

Формы и системы оплаты труда. Распределение коллективного заработка между членами бригады. Оплата труда специалистов и служащих. Контрактная система оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Основные виды дополнительной заработной платы.

Формы оплаты труда- способ уста­новления зависимости размера заработной платы работ­ника от общественно необходимого затраченного им тру­да.

Выделяют 2-е формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Одним из требований к системам оплаты является то, чтобы они обеспечива­ли равную оплату за равный труд.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда работников по

часовым тарифным ставкам или месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда имеет две основные разновидности (системы):

• простая повременная;

• повременно-премиальная.

Простая повременная система - зара­боток работнику начисляется по присвоенной ему тариф­ной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По простой повременной системе оплачивается труд рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

До способу начисления заработной платы данная сис­тема подразделяется на три вида:

• почасовую,

• поденную,

• помесячную.

Соответственно им различают часовые, дневные и ме­сячные нормы оплаты труда (тарифные ставки).

Повременно-премиальная система - в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда работников по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.

При сдельной форме труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельная рас­ценка - величина производная, она определяется расчет­ным путем.

При сдельной оплате труда расценки определяются ис­ходя из установленных разрядов работы, нормы оплаты труда (тарифных ставок, окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разно­видностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенная сдельная;

• аккордная.

 

З/п делится на основную и дополнительную.

Основная заработная плата – ее определяет тарифная система (оклады, сдельная заработная плата).

Дополнительная заработная плата – является переменной величиной и определяется результативностью деятельности предприятия, коллектива и конкретного работника. Она включает премии, оплату сдельщикам за перевыполнение нормы выработки, доплаты за совмещение профессий и т.д. Она обеспечивает более непосредственную связь между оплатой труда каждого работника и конечным результатом деятельности предприятия.

Основная заработная плата занимает 60-70%, а дополнительная – 30-40% всего заработка работников.

Контрактная система оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Основные виды дополнительной заработной платы.

Контрактная система ОТ представляет собой совокупность прав и обязанностей, а также ответственность нанимателей и рабочих условий ОТ на основе… Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ:…

Формирование фонда зарплаты предприятия. Методы планирования ФЗП, их достоинства и недостатки.

· Оплата труда за фактически выполненные работы и отработанное время · Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера · Оплаты за неотработанное время (отпускные, за неиспольз.отпуск)

Понятие, состав и виды расходов (издержек) производства. Состав материальных затрат. Состав затрат на оплату труда.

Затраты материальных ресурсов преобладают в расходах большинства хозяйственных организаций и требуют особого внимания менеджеров. Они разнообразны… Величина материальных затрат слагается из стоимости потребления сырья,… В состав расходов на оплату труда включаются: - заработная плата по окладам и тарифам; - надбавки и доплаты к…

Классификация затрат организации по элементам и статьям. Затраты основные и накладные, прямые и косвенные, переменные и постоянные, зависящие и независящие от объема производства.

1.) По характеру возникновения

Основные – это затраты связанные с производством продукции (затраты

на сырье, материалы, ЗП)

Накладные– это затраты связанные с управление и обслуживанием производства (ЗП управленческого персонала, затраты на ремонт)

2) По способу отнесения затрат на себестоимость

Прямые – это затраты которые могут быть непосредственно отнесены на определенный вид продукции (сырье, материалы, ЗП и т.д)

Косвенные– это цеховые расходы связанные с деятельностью данного цеха, общезаводские расходы связанные с управление производства, коммерческие расходы (затраты по управлению и обслуживанию цеха, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, рекламу и т.д)

3)По характеру связи с производством

Условно – постоянные – это затраты независящие или частично зависящие от объема производства. Они устанавливаются на весь объем продукции и независят от количества выпуска продукции. (расходы управленческие, затраты на аренду и т.д)

Условно – переменные – это затраты непосредственно зависящие от объема выпуска продукции и увеличиваются при росте объема производства в натуральном выражении. (затраты на сырье материалы, ЗП)

Понятие себестоимости. Виды себестоимости

  Виды себестоимости: Цеховая себестоимость – это сумма затрат на изготовление продукции в данном цехе; включает все затраты цеха на…

Понятие цены. Политика ценообразования в РБ. Классификация цен, принятая в РБ.

В соответствии с Законом о ценообразовании: «цена - это денежная оценка стоимости единицы товара».

Основными функциями цены являются: • учетная - показывает, сколько затрачено труда, сырья, материалов, комплектующих изделий на изго­товление продукции; • стимулирующая - поощряет или сдерживает про­изводство и потребление различных товаров; • распределительная - меняет цены под воздействи­ем рыночных факторов; • балансирующая - устанавливает рыночное равно­весие между спросом и предложением, между потреби­телем и производством; • функция цены как средства рационального размеще­ния производства позволяет осуществлять перелив капи­талов в производства с более высокой нормой прибыли; • информационная - предоставляет информацию для принятия производственных решений.

Основные виды цен. По степени и способу регулирования цены подразделяются на: жестко фиксированные (на­значаемые или твердые); регулируемые (изменяемые); договорные (контрактные); свободные (рыночные). Жестко фиксированные (назначаемые или твер­дые) - устанавливаются субъектом ценообразования в твердовыраженной денежной величине. Регулируемые (изменяемые) - устанавливаются со­ответствующими государственными органами, осу­ществляющими регулирование ценообразования, или определяются субъектом ценообразования (юридичес­ким лицом, предпринимателем) с учетом установлен­ных этими органами определенных ограничений. При этом регулируемая цена может иметь фиксированную или предельную величину. Договорные (контрактные) - определяются пред­варительным согласованием между продавцом и поку­пателем. Свободные (рыночные) - освобождены от непосредс­твенного вмешательства государственных органов, формируются под воздействием конъюнктуры рынка, законов спроса и предложения.

В зависимости от обслуживаемого обо­рота различают: отпускную цену предприятия, опто­вую и розничную цены. Отпускная цена предприятия - это цена, по которой предприятия реализуют продукцию оптово-сбытовым базам, розничным торговым организациям и другим потребителям. Она включает в себя издержки произ­водства и реализации, прибыль, НДС, акцизы, косвен­ные сборы и отчисления. Оптовая цена - это цена, по которой оптово-сбытовые организации реализуют продукцию розничным организа­циям и иным потребителям. Она состоит из отпускной це­ны предприятия и оптовых надбавок оптовой организа­ции, размер которых ограничен 20% от отпускной цены, сформированной предприятием-изготовителем или им­портером. Розничная цена - цена, по которой розничные торго­вые организации реализуют продукцию населению и организациям. Она состоит из оптовой цены и торговой (розничной) надбавки розничных торговых организа­ций, размер которых ограничен 30% от отпускной це­ны, сформированной предприятием-изготовителем или импортером; она исчисляется с учетом оптовой надбав­ки (включает в себя оптовую надбавку).

В зависимости от включения в цену расходов по транспортировке продукции в миро­вой практике различают цены: франко-станция отправ­ления и назначения, ДАФ, СИФ, ФОБ, ФАС, КАФ. Цена франко-станция отправления - расходы по транспортировке товара и погрузке его в вагоны или на борт судна несет продавец. Цена франко-станция назначения включает расходы по транспортировке груза до станции потребителя. По­следний несет расходы только по выгрузке товара из ваго­нов или судов и транспортировке груза на свой склад. Цена ДАФ - продавец поставляет товар до границы. Цена СИФ - все расходы по перевозке груза, оплате таможенных сборов и страхованию несет продавец. Цена ФОБ - продавец несет расходы по доставке и погрузке товара на борт судна. Цена ФАС включает только расходы по доставке гру­за до причала. Цена КАФ включает все расходы по транспортировке груза, но не включает расходы по его страхованию.

Основные функции государства в области регулирования ценообразования можно свести к следующим: создание и обеспечение правовой базы, способствующей эффективному функционированию рыночной экономики; контроль над монополиями и их ограничение; поддержка незащищенных слоев населения путем установления пособий, модификации цен, налогообложением и т.д.; корректирование распределения ресурсов с целью улучшения структуры национального продукта; стимулирование экономического роста, контроль за уровнем занятости и инфляции.

К важнейшим направлениям ценовой политики Республики Беларусь можно отнести: политику свободных цен; регулирование цен на социально значимые товары и услуги, продукцию предприятий-монополистов, базовых отраслей; защиту собственных товаропроизводителей; сближение ценовой политики Беларуси с ценовой политикой России; переход к закупкам продукции для государственных нужд по ценам, устанавливаемым на основе открытых тендеров и др.

Понятие прибыли, ее виды. Прибыль до налогообложения и чистая прибыль. Использование чистой прибыли

Функции прибыли: • показателя, характеризующего экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия; • стимулирующую; • главного… Различают валовую (балансовую) прибыль; налогооблагаемую (расчетную) прибыль;… Валовая (балансовая) прибыль (СПб) - общая, суммарная прибыль предприятия, полученная за определенный период от всех…

Понятие рентабельности. Виды рентабельности и методика ее определения. Выявление и количественная оценка факторов, влияющих на изменение рентабельности. Условия максимизации прибыли.

 

Рентабельность (от нем - доходный) в широком смысле означает эффективность, прибыльность, доходность предприятия или предпринимательской деятель­ности. В основе построения коэффициентов рентабель­ности лежит отношение прибыли (чаще всего чистой) или к затраченным средствам, или к выручке от реали­зации, или к активам предприятия.

Основные показатели рентабельности:

Рентабельность отдельных видов продукции: (Прибыль на единицу продукции /Себестоимость единицы продукции) *100%;

Рентабельность всей товарной продукции: (Прибыль в расчете на товарный выпуск /Себестоимость товарной продукции) *100%;

Рентабельность производства: (Чистая прибыль / Сумма основных производственных фондов и материальных оборотных средств) *100% - характеризует прибыльность различных видов продукции, всей товарной продукции и доходность производства.

Рентабельность реализации (продаж): (Прибыль от реализации продукции / Выручка от реализации) *100% - характеризует процент прибыли, получаемой предприятием с каждого рубля реализации.

Рентабельность активов (капитала): (Прибыль / Совокупные активы) *100% - хар-ет отдачу, которая приходится на рубль среднегодовой стоимости соответствующих активов.

Рентабельность внеоборотных активов: (Прибыль / Внеоборотные активы) *100%;

Рентабельность собственного капитала: (Чистая прибыль / Среднегодовая стоимость собственных средств) *100% -хар-ет прибыль, которая приходится на рубль собственного капитала, равного величине активов за минусом долговых обязательств.

 

Содержание и задачи планирования в орг-ции. Виды и принципы Пл. Методы Пл.

Планирование представляет собой процесс научной разработки и претворения в жизнь комплекса мероприятий, определяющих направления и темпы развития производства, обеспечивающих его соответствие потребностям рынка, и на основе этого увеличение объема продаж и прибыли предприятия.

Задачи планирования: • выявление направлений развития потребительского спроса на продукцию, выпускаемую предприятием; • увеличение объема продаж продукции предприятия, прибыли и рентабельности производства; • повышение конкурентоспособности продукции за счет улучшения ее качества, освоения новых видов изделий, услуг и снижения цен на них; • снижение издержек на основе улучшения использования производственных ресурсов предприятия; • создание новых рабочих мест для обеспечения социальной стабильности в стране.

Принципы: Принцип пео6ходимости планирования предусматривает обязательность применения планов при выполнении любого вида трудовой деятельности. Принцип непрерывности заключается в том, что на каждом предприятии процессы планирования должны осуществляться постоянно и разрабатываемые планы должны непрерывно приходить на смену друг другу. Принцип единства предполагает разработку общего или сводного плана социально-экономического развития предприятия. Принцип гибкости предполагает возможность корректировки уже разработанных плановых показателей. Принцип точности определяется влиянием различных внутренних и внешних факторов, поэтому планы должны быть конкретизированы и детализированы. Принцип относительности основывается на необходимости выбора лучшего варианта из нескольких возможных на всех этапах планирования. Принцип участия, каждый член трудового коллектива становится участником плановой деятельности независимо от должности и выполняемых функций. Принцип эффективности требует разработки такого варианта плана, который при существующих ограничениях используемых ресурсов обеспечивает получение наибольшего экономического эффекта.

Реализация принципов планирования осуществляется посредством использования разнообразных методов. Основными из них являются: балансовый, нормативный, системно-аналитический, сетевой, программно-целевые, экономико-математические, инженерно-экономические и т.п. Нормативный метод основан на использовании норм и нормативов живого и овеществленного труда для определения переменных величин. Сетевой метод. Графические методы (точка безубыточности предприятия). Программно-целевой метод применяется при разработке сложных проектов, где участвуют много исполнителей. Экономико-математические модели в планировании применяются в различных модификациях. Их смысл состоит в том, что составляется модель из ряда показателей и коэффициентов. Находится переменная планируемая величина (у) как зависимая от других факторов.

Виды планирования: выделять два основных вида планирования: технико - экономическое и оператвно-производственное.

Оперативное планирование представляет собой вы­бор средств для решения задач, которые определены вышестоящим руководством, а также являются тради­ционными для предприятия (распределение продукции по объему, номенклатуре, срокам и др.). Такое планирование обычно является краткосрочным.

Тактическое планирование предполагает обоснование задач и средств, необходимых для достижения стратегических целей (например, завоевание лидирующего положения на рынке и т.д.). Тактическое планирование может охватывать краткосрочный и среднесрочный периоды.

Стратегическое планирование ориентировано на разработку общей стратегии предприятия и установление его основных целей, управление стратегически важными факторами деятельности, определение маркетинговой стратегии на рынке отдельных товаров, выявление стратегических перспектив финансирования капиталовложений и т.д. Продолжительность планового периода, который охватывает стратегическое планирование, составляет, как правило, 10-15 лет.

Централизованное (директивное) планирование предусматривает установление вышестоящим органом управления подчиненному предприятию плановых показателей натуральных объемов производства продукции, номенклатуры и сроков поставки товаров и др.

Краткосрочное планирование осуществляется на период от 1 до 3 лет. Среднесрочное планирование охватывает промежуток от 3 до 5 лет и конкретизирует ориентиры, определенные долгосрочным планом. Долгосрочное планирование (5 - 10 лет) создает основы для экономического обоснования развития субъекта хозяйствования на определенный период, и его результатом являются планы предприятия по различным видам его деятельности (производство, реализация, затраты, финансы и т.п.).

 

Показатели производства и реализации продукции (производственная программа).

На основе установленной номенклатуры и объемов производства разрабатывается план по труду и заработной плате, рассчитывается план по себестоимости… Исходными материалами при составлении плана производства и реализации… Основными разделами производственной програм­мы являются: план производства в натуральном выра­жении, план…

Понятие о бизнес-плане. Порядок разработки б-п. Характеристика основных разделов б-п.

Бизнес-план представляет собой документ, содержащий обоснование действий, которые намечается осуществить для реализации или создания нового предприятия.

Бизнес-планы оформляются в виде текстового, табличного и графического материала. В состав бизнес-плана входят: титульный лист, содержание, текст основных разделов бизнес-плана, приложения.

Этапы разработки бизнес-плана: Сбор и анализ информации, формирование стратегии маркетинга, анализ альтернативных вариантов проектных решений; Формирование инвестиционной программы (расчет единовременных затрат и доходов); Расчет и анализ показателей эффективности проектного предложения.

На титульном листе указываются названия инвестиционного проекта, предприятия-инициатора проекта, организации-разработчика бизнес-плана, утверждающая подпись руководителя предприятия и организации-разработчика, заверенные печатью, требования конфиденциальности документа.

В содержании указываются названия основных разделов и подразделов бизнес-плана, его приложений, а также даются ссылки на страницы.

Бизнес-план должен давать полное представление обо всех аспектах проекта и состоять из текста следующих основных разделов:

Резюме отражает основную идею проекта и обобщает основные выводы и результаты по разделам бизнес-плана. Его задача заключается в том, чтобы в сжатой доступной форме изложить суть бизнес-плана. Объем резюме - 4-7 страниц.

В разделе «Характеристика предприятия и стратегия его развития» дается описание отрасли и характеристика предприятия, его роль и место в отрасли и национальной экономике в целом. Отражается история развития предприятия, слабые и сильные стороны производственно-хозяйственной деятельности, дается характеристика имеющимся производственным ресурсам, выпускаемой продукции и т.д. Формулируются цели и задачи проекта, обосновываются мероприятия по их достижению, источники финансирования.

В разделе «Описание продукции (услуги) представляется информация о продукции, которую будет производить предприятие (область применения, основные характеристики, соответствие стандартам качества и т.д.).

В разделе «Анализ рынков сбыта. Стратегия маркетинга» излагаются ключевые моменты обоснования объемов продаж продукции, основанные на анализе рынков сбыта и выработке стратегии маркетинга. Даются общая характеристика выбранных рынков и динамика их развития, приводятся основные требования потребителей к продукции, оценивается технологическое и финансовое состояние конкурирующих предприятий. Отражается стратегия сбыта, обосновываются цены, политика по послепродажному обслуживанию, затраты на маркетинг и рекламу и др.

Раздел «Производственный план» предусматривает расчет программы производства и реализации продукции, необходимых производственных мощностей, издержек производства и реализации продукции, определение источников материально-технического обеспечения.

В разделе «Организационный план» в соответствии с основными этапами реализации проекта дается комплексное обоснование организационных мер и мероприятий. Центральное место отводится обоснованию организационно-штатной структуры предприятия и выбору рациональной системы управления производством, персоналом, снабжением, сбытом и предприятием в целом.

Раздел «План реализации проекта» представляет собой календарный график реализации проекта, в котором согласуются во времени предусмотренные мероприятия, начиная от принятия инвестиционного решения и подготовительных работ до промышленного производства и погашения задолженности перед заемщиками.

В разделе «Инвестиционный план» производится расчет инвестиционных издержек, определяемых как сумма основного капитала и чистого оборотного капитала. Определяются источники финансирования проекта (собственные, заемные, прямые инвестиции и т.д.).

В разделе «Прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности» рассчитываются чистая прибыль от реализации проекта; поток денежных средств; составляется проектно-балансовая ведомость, учитывающая стоимость основных фондов и текущих активов, собственного капитала, долгосрочных и краткосрочных обязательств.

В разделе «Показатели эффективности проекта» приводится расчет основных оценочных показателей: чистого дисконтированного дохода, индекса доходности, внутренней нормы доходности, срока окупаемости и т.д.

В разделе «Юридический план» описывается организационно-правовая форма будущего предприятия, уточняются основные юридические аспекты будущей деятельности предприятия, особенности внешнеэкономической деятельности.

В разделе «Информация о разработчиках бизнес-плана» дается общее описание и характеристика привлеченных к разработке бизнес-плана организаций.

 

Сущность экономической эффективности производства. Принципы измерения экономической эффективности производства

Для определения абсолютной (общей) экономической эффективности используется система показателей, в рамках которой различают обобщающие и… При ресурсном подходе в основе расчета используется величина производственных… Затратный подход от ресурсного отличается тем, что в основе расчетов показателей эффективности используется не…

Дифференцированные показатели эффективности производства.

При ресурсном подходе в основе расчета используется величина производственных ресурсов: персонала, производственных фондов и оборотных средств. Персонал характеризуется показателем численности работающих. Соответственно, к… На практике чаще всего как показатель трудоотдачи используют показатель - выработка. Выработка (В) показывает величину…

Основные характеристики инноваций. Эффективность использования инноваций.

Признаки инноваций: 1.происходит качественный скачок в уровне техники в результате реализации изобретений (критерий новизны); 2.имеет место… Инновации могут быть следующих видов: По типу инноваций… Оценка эффективности использования инноваций осуществляется с помощью следующей системы показателей: Рентабельность…

Сущность инвестиций, их виды. Сущность инвестиционной деятельности. Объекты и субъекты ИД. Источники финансирования.

Объектами инвестиционной деятельности являются: • недвижимое имущество, в том числе предприятие как имущественный комплекс; • ценные бумаги; •… Соответственно, под инвестициями понимается любое имущество, включая денежные… Наиболее часто в экономической практике используются такие виды инвестиций, как реальные, финансовые, портфельные,…

– Конец работы –

Используемые теги: отрасли, промышленности, классифицируются, чистую, хозяйственную, отрасли0.087

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Отрасли промышленности классифицируются на чистую и хозяйственную отрасли

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности
Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и… Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной… Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и…

Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности
Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и… Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной… Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и…

Отрасли легкой промышленности
Резкое сокращение выпуска продукции легкой промышленности связано с катастрофическим падением объемов производства и неспособностью российских… Снижение собственного производства сопровождалось ростом импортных товаров в… В Северном, Центрально Черноземном ,Северо-Кавказском, Дальневосточном районах наблюдается преобладание производства…

Географические особенности размещения отраслей текстильной промышленности
Содержание Что есть текстильная промышленность 4 Отрасли текстильной промышленности 5 Особенности размещения отраслей текстильной промышленности 7… Как вам, должно быть, известно, вся промышленность мира делится на множество… В нашей стране она всегда занимала важное место в производстве общественного продукта.Пик своего развития лгкая…

Себестоимость продукции в угольной промышленности. Повышение эффективности производства в горной промышленности.
Себестоимость имеет большое значение в осуществлении хозрасчета на предприятиях угольной промышленности, так как этот показатель объединяет все… С помощью показателя себестоимости руководство предприятия осуществляет… Кроме того, себестоимость продукции является основной частью цены на выработанную продукцию. Это означает, что уровень…

Значение отрасли и удельный вес в промышленности России. Геологические запасы страны
Угольная промышленность важное звено ТЭК. угля используется в промышленности, на тепловых электростанциях как топливо, а так же как технологическое… По данным генерального директора АО Росуголь Ю. Малышева, выступившего с… В восточных регионах России, включая Урал, доля угля возрастает в производстве электроэнергии. В настоящее время на…

Связь энергетики с отраслями промышленности, коммунально-бытовым сектором, уровнем благосостояния
Ломоносов возглавлял географический департамент АН руководил работой по созданию географического атласа восстановил глобус после пожара создал... Изобретение паровых машин Принцип... Вопрос Пароход Фултона паровоз Черепановых Пароход Фултона В...

Сырьевые отрасли Российской промышленности
На сайте allrefs.net читайте: "Сырьевые отрасли Российской промышленности"

Проблемы и перспективы микроэлектроники и смежных отраслей промышленности
На сайте allrefs.net читайте: "Проблемы и перспективы микроэлектроники и смежных отраслей промышленности"

Энергосберегающие мероприятия в нефтяной отрасли промышленности
Затем уже к 1980 г. снизилась (более чем в 2-3 раза по сравнению с 1970 г.) эффективность геологоразведочных работ, что связано со следующими… В повышении эффективности поисково-разведочных работ на нефть и газ важнейшую… Одновременно темпы роста капитальных вложений и основных фондов стали выше темпов роста добычи нефти, что привело к…

0.036
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам