рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Сдельная форма оплаты

Сдельная форма оплаты - Конспект Лекций, раздел Машиностроение, КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ Дисциплины: Экономика отрасли Понятие отрасли. Отрасль машиностроения 1. Прямая (Простая) Сдельная Система Оплаты. При Этой Системе Труд О...

1. Прямая (простая) сдельная система оплаты.

При этой системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система может применяться там, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные ресурсы, добиваться высоких коллективных результатов труда и т.п.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

 

Рпр = Сч / Nч

 

или

 

Рпр = Сч * tn,

 

где, Сч – часовая тарифная ставка, устанавливается в соответствии с разрядом выполняемой работы,

Nч – часовая норма выработки данной продукции;

tn - норма времени (трудоемкость) на единицу продукции (работы).

Общий заработок рабочего определяется по следующей формуле:

 

n

Зпр = ∑(Рпр * N),

i=1

 

где N – количество произведенной продукции за расчетный период.

2. Сдельно-премиальная система оплаты.

При ней рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование (выполнение плана производства, заданий по качеству продукции, экономия материальных ресурсов, рост производительности труда и др.), они должны быть доведены до каждого исполнителя. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим – пять – семь показателей: большее их количество не осознаётся и не запоминается работником. Размеры премий и показателей премирования определяются Положением о премировании, разработанном на предприятии.

3. Косвенно-сдельная система оплаты

При ней размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков. Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков, ремонтников и др.)

Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

 

Рк = Сч / (Nч * q),

 

где Сч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;

Nч – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (агрегата, объекта) в единицах продукции;

q – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается по следующим формулам:

 

ЗОБЩк = (Сч * Фвсп * У) / 100,

 

где ЗОБЩк – общий заработок рабочего;

Сч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Фвсп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами.

 

n

Зобщ = ∑(Ркi * Nфi),

i=1

 

где Ркi – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой определенным обслуживаемым рабочим;

Nфi – фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде определенным обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

4. Аккордно-сдельная система оплаты.

При ней расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки. Эта система применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

5. Сдельно-прогрессивная система оплаты.

При этой системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх норм) по одной из следующих формул:

 

Зсп = Зпр + [(Зпр * (Nн – Nбаз) * qпр) / Nн],

 

где Зпр – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам;

Nн – выполнение норм выработки рабочим;

Nбаз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам;

qпр – коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.

 

Зсп = Зпр + Зтп * (q'пр – 1),

 

где Зтп – сумма сдельного заработка рабочего, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемой по прогрессивной системе оплаты;

q'пр – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки по шкале к основной сдельной расценке (этот коэффициент больше единицы).

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделять определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты может применяться индивидуально – для каждого работника, а может иметь коллективные формы.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда используется при коллективных формах организации труда работников, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Заработок целого коллектива распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого. Существует несколько методов расчета индивидуального заработка:

1. На поточных линиях заработная плата исчисляется исходя из объема выпущенной продукции бригадой на конечной операции и индивидуальной расценки. Индивидуальная расценка рассчитывается на основе бригадной нормы выработки и тарифной ставки рабочего;

2. Метод, при котором заработок рабочего определяется исходя из общей зарплаты бригады, уровня квалификации рабочего и отработанного им времени;

В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты труда бригады, с согласия ее членов, могут быть применены коэффициенты трудового участия. Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную характеристику оценки трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием бригады и утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией.

В ходе реформирования экономики на практике обозначились новые формы и системы оплаты труда. Одной из таких систем стала система оплаты по коэффициенту трудовой стоимости. При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние 3 – 6 месяцев, очищенная от всевозможных доплат. Сумма заработной платы делится на отработанные за этот период дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКТС). При высоких деловых качествах дробная часть РКТС увеличивается до целого числа, при низких – уменьшается до целого. Коэффициент стоимости труда пересматривается раз в год во время аттестации.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ Дисциплины: Экономика отрасли Понятие отрасли. Отрасль машиностроения

Конспект лекций.. Дисциплины Экономика отрасли..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сдельная форма оплаты

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие отрасли. Отрасль машиностроения
  Народное хозяйство страны включает в себя различные сферы, каждая из которых вносит свой вклад в развитие страны. Основным признаком деления народного хозяйства на различные сферы я

Понятие о предпринимательстве. Понятие о предприятии как объекте предпринимательства
  В современном национальном хозяйстве участвуют миллионы хозяйствующих субъектов, целью которых является получение прибыли. Их принято называть экономическими агентами. Рыночная экон

Организационно-правовые формы предприятий
  Предприятия после государственной регистрации в установленном порядке приобретают статус юридического лица, под которым понимается организация, имеющая в собственности, хозяйственно

Основные фонды предприятия
  Основные фонды предприятия делятся на две группы: 1. Производственные основные фонды; 2. Непроизводственные основные фонды. Непроизводственные основные фо

Амортизация
Основным источником покрытия затрат, связанных с обновлением основных фондов являются собственные средства предприятия. Они накапливаются в течение всего срока службы основных фондов в виде амортиз

Показатели использования основных фондов
К показателям использования основных фондов относятся: 1. Показатель фондоотдачи. Фондоотдача – это количество продукции в расчете на рубль основных производственных фондов. В зав

Оборотные фонды и оборотные средства предприятия
  К оборотным производственным фондам относится часть производственных фондов, вещественные элементы которых в процессе труда расходуются в каждом производственном цикле, и их стоимос

Производственный процесс и принципы его организации
Комплекс производственных подразделений, организаций по управлению предприятием и обслуживанию работников, их количество, величина взаимосвязи и соотношение между ними по размеру занятых площадей,

Производственный цикл. Пути сокращения его длительности
  Производственным циклом называется календарный период времени, в течение которого выполняется производственный процесс или любая его часть – операция, процессы изготовления заготово

Сущность и значение нормирования труда
  Важным фактором планирования кадров на предприятии является нормирование труда. Нормирование – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема р

Формы и системы оплаты труда
  Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест,

Повременная форма оплаты
При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Заработок рабочего при простой повременной системе заработной

Тарифная система
В силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Тарифная система представляет

Производственная мощность и загрузка оборудования
  Объем основных производственных фондов и степень их использования определяют величину производственной мощности предприятия. Производственная мощность предприятия – это мак

Расчет загрузки оборудования
Когда известна производственная программа на определенный плановый период (месяц), то в первую очередь производят расчеты по определению необходимого количества оборудования. Расчет ведется в разре

Производительность труда
  Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как п

Персонал предприятия
  Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать

Планирование и прогнозирование деятельности предприятия
  Эффективная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики в значительной степени зависит от того, насколько достоверно они предвидят дальнюю и ближнюю перспективу своего ра

Бизнес - план предприятия
  Бизнес – план – это документ, в котором описываются все основные аспекты предпринимательской деятельности, анализируются главные проблемы, с которыми может столкнуться предпринимате

Комплексная подготовка производства
  Комплексная подготовка производства включает в себя следующие этапы: 1. Научно-исследовательская подготовка; 2. Техническая подготовка: Конструкторская по

Рентабельность производства
  Рентабельность – один из основных качественных показателей эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования средств в процессе производства

Маркетинговая деятельность организации
  Чтобы выжить в условиях рыночной экономики предприятиям необходимо активно использовать в своей работе маркетинг. Под маркетингом понимается такая система внутрифирменного

Инновационная политика предприятий
  Эффективным инструментом устойчивого развития предприятия в условиях рынка являются инновации. В практике экономического анализа и исследований используют ряд терминов, которые дают

Инвестиционная политика предприятий
  Поступательное движение экономики непосредственно связано с воспроизводством основных фондов, так как удовлетворение возникающих общественных потребностей требует реконструкции, тех

Изобретательство и патентоведение
  Генерация идей - единственный надежный способ продвижения вперед, не раз уже спасавший человечество. "Производством" идей занимаются изобретатели: в широком смысле - это л

Внешнеэкономическая деятельность организации
  Внешнеэкономическая деятельность (ВЭД) представляет собой совокупность методов и средств торгово-экономического, научно-технического сотрудничества, валютно-финансовых и кредитных о

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги