| Уверенность в завтрашнем дне (доля опрошенных в %) | |||||
| полностью уверены | скорее уверены | скорее не уверены | совершенно не уверены | затруднились ответить | |
| В среднем по выборке | 10,3 | 32,0 | 28,3 | 16,9 | 12,5 |
| Работают | 10,2 | 25,5 | 28,3 | 20,4 | 15,5 |
| Не работают | 10,3 | 32,0 | 28,3 | 16,9 | 12,4 |
Общие выводы, вытекающие из социологического анализа, совпали с предположениями и сводятся к следующему.
Во-первых, наличие у человека работы – фактор, влияющий на уверенность в завтрашнем дне и на удовлетворенность жизнью в целом, то есть на уровень социального самочувствия человека.
Во-вторых, состояние этого фактора может регулироваться объективными обстоятельствами (такими, например, как возраст выхода человека на пенсию или возраст вступления в трудовую жизнь и пр.).
В-третьих, это может оказывать влияние на социальную напряженность в обществе, что будет показано ниже.
Наконец, наличие работы по-прежнему является важным системообразующим фактором общественного благополучия и значимым рычагом социального управления в обществе. Насаждаемое СМИ представление о том, что население не проявляет интереса к производительному труду и «заражено» стремлением «срубить по-легкому», не носит всеобщего характера. На этой психологической основе можно выстраивать государственную политику, рассчитанную на создание достаточно многочисленного среднего класса.
К сожалению, формирование экономически ответственного слоя населения осложнено как отсутствием в российском обществе ментальности западного образца, так и реальным бездействием, а иногда и противодействием бюрократии в плане создания условий для развития среднего класса.
В совокупности базовых характеристик экономически самостоятельного и профессионально ответственного среднего класса выделяется стремление создать семью и иметь не менее троих детей. В улучшении демографического состояния населения России средний класс – главный союзник государства.
При оценке ситуации в 2006-2007 годах, то есть накануне кризиса, по всем социальным группам, на основе которых формируется средний класс, закрепились позитивные тенденции: на уровне самоидентификации уменьшалось количество опрошенных с материальным положением ниже среднего; возросло число состоятельных людей среди мелких предпринимателей, а также специалистов, занятых в бюджетной сфере, среди руководителей разного уровня и т.д.
Исследование зафиксировало изменения в материальном положении представителей ряда социально-профессиональных групп. Так, значительно увеличилась доля хорошо обеспеченных (тех, кто может позволить себе дорогостоящие покупки - квартиру, машину, дачу и т.п.) среди занятых на собственном предприятии или в собственном деле (на 22,9%). Уменьшилось на 6,6 процента по сравнению с 2006 годом число тех, кто едва сводит концы с концами, не всегда имея достаточно денег даже на продукты (см. табл. 77).
Таблица 77
Связь распределения опрошенных
по сферам занятости с самооценкой
материального положения
(доля опрошенных в %)
| Группы работников по основному месту работы | Годы | Всего по выборке | Самооценка материального положения | |||
| Ниже среднего | Средняя | Выше среднего | Высокая | |||
| Занят на собственном предприятии, в собственном деле | 3,3 | 1,7 | 2,3 | 6,0 | 22,9 | |
| 6,1 | 1,3 | 2,9 | 8,6 | 45,8 | ||
| Руководитель, заместитель руководителя предприятия, организации бюджетной сферы | 2,7 | 1,0 | 3,1 | 3,5 | 10,4 | |
| 4,1 | 0,6 | 2,6 | 9,0 | 8,5 | ||
| Работник (специалист, служащий, рабочий) предприятия, организации бюджетной сферы | 23,7 | 24,0 | 25,8 | 22,5 | 6,3 | |
| 26,5 | 21,6 | 31,7 | 22,7 | 3,4 | ||
| Руководитель, заместитель руководителя предприятия, организации внебюджетной сферы | 3,2 | 0,8 | 1,8 | 7,6 | 14,6 | |
| 3,0 | 0,9 | 1,6 | 5,4 | 11,9 | ||
| Работник (специалист, служащий, рабочий) предприятия, организации внебюджетной сферы | 25,8 | 19,3 | 31,6 | 28,3 | 14,6 | |
| 24,9 | 26,3 | 28,6 | 25,3 | 6,8 |
Вместе с позитивными тенденциями наметились и некоторые негативные тенденции: сократилась доля среднеобеспеченных среди работников предприятий и организаций бюджетной сферы на 5,9 процента; уменьшилась на 7,8 процента доля высокообеспеченных среди работников (специалистов, служащих, рабочих) предприятий и организаций внебюджетной сферы и на 6,5 процента - среди учащейся и студенческой молодежи.
Деление работников согласно типам и родам их труда является значимым фактором социальной стратификации. Оно обусловливает их социальные и культурные различия. Социальность различий проявляется в том, что физический и умственный, квалифицированный и неквалифицированный, а также ручной, механизированный или автоматизированный виды труда диктуют различные требования к уровню общего и специального образования работников, к их профессиональной подготовке, профессиональной культуре. Этим создается различие возможностей для самореализации людей в процессе трудовой деятельности.
Социальная стратификация отражается на таком показателе социального самочувствия, как уверенность людей в завтрашнем дне. Именно это является главным фактором торможения в улучшении демографического состояния общества.