Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям с плановой потребностью, а также с аналогичным предшествующим периодом.
| 2002г. | 2003г. | 2004г. | |
| Среднегодовая численность занятых | |||
| Из них промышленно- производственный персонал | |||
| В том числе: рабочие | |||
| из их числа:- производственные | |||
| -вспомогательные | |||
| Служащие | |||
| из их числа:- работники КБ и ТУ | |||
| Удельный вес рабочих в общей численности, % | 58,0 | 57,4 | 58,9 |
| Удельный вес служащих общей численности, % | 37,6 | 37,7 | 36,9 |
| Удельный вес работников КБ и ТУ в общей лености,% | 14,9 | 15,4 | 17,4 |
В 2004 году в численном составе и его структуре произошли существенные изменения, связанные со следующими причинами:
-в 1-ом полугодии в связи с централизацией служб в ОАО «Силовые машины» перешел 201 работник,
-с окончанием срока аренды площадей «Невского завода» в июне- июле было уволено свыше 600 работников,
-для улучшения структуры численности в 4-ом квартале было проведено сокращение численности служащих, сокращено 194 штатных места.
В результате численность персонала за 2004г. составила 91,4% к отчету за 2003 год, возрос удельный вес рабочих в общей численности в большей степени за счет производственных рабочих.
Продолжался прием на практику и молодых специалистов в КБ и ТУ, было принято свыше35 студентов ВУЗов, на дополнительных штатных местах работает 72 молодых специалиста.
Не смотря на явные положительные результаты по стабилизации численности персонала, пока не удается решить проблему текучести кадров. В течение 2004 года на предприятие принято- 1513 человека, уволено- 2296 человек. Коэффициент текучести кадров составил 14%.