Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда

Оплата труда в бригадах должна обеспечивать коллективную и личную заинтересованность в достижении заданных конечных результатов работы и отражать реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Для оплаты труда членов бригады (коллектива) применяются сдельно-премиальная и повременно - премиальная системы оплаты труда.

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции (бригадокомплекта) нередко требует выполнения нескольких различных по своему характеру работ, которые зачастую тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет общебригадной сдельной расценки за единицу продукции (бригадокомплект) следует производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам:

где Р_бр – общебригадная сдельная расценка на бригадокомплект, р.; Т_п – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, р.; ТР_п – нормативное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства бригадокомплекта, чел.-ч.

Общий тарифный заработок бригады в этом случае определяется путем умножения общей бригадной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период.

Размер премии бригады устанавливают за экономию материальных ресурсов (20..25% от суммы экономии материальных затрат) только при высоком качестве работ, выполненных в установленный срок, и определяют по формуле:

РП=КП∙Э_м∙Н_п,

где РП – размер премии бригаде, р.; КП – качество продукции (работ), сданной с первого предъявления – 80% от общего объема продукции; Э_м – сумма экономии материальных ресурсов за рассматриваемый период, р; Н_п – норма начисления премии за экономию материальных затрат (25% от суммы сэкономленных материальных ресурсов).