Данный вид ответственности впервые в трудовом законодательстве (ст.234 ТК РФ) предусматривает обязанность работодателя возмещать работнику ущерб, причиненный во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
При этом в Кодексе приведены наиболее типичные случаи причинения указанного ущерба, в принципе существовавшие и в КЗоТ РФ:
· незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
· отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
· задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Отстранение работника от работы осуществляется в соответствии со ст.76 ТК РФ, перевод на другую работу регулируется ст.ст.72 и 74, а увольнение ст.ст.77-84 ТК РФ. Таким образом, несоблюдение работодателем правил, указанных в этих статьях Кодекса, означает незаконность его действий. Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
В приведенных в статье 234 ТК РФ и иных аналогичных случаях работник лишается возможности трудиться и, следовательно, получать соответствующую заработную плату. Кодекс возлагает на работодателя обязанность возмещать работнику возникший ущерб. Вместе с тем, согласно ст.62 ТК РФ, в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием его на работе либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Незаконное лишение возможности трудиться наступает и в результате необоснованного отказа в заключении трудового договора, например, отказа в приеме на работу в силу обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В Кодексе, как в КЗоТе содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, получившему письменное приглашение о поступлении на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также женщин по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей (ст.64).
Кодекс не ограничивает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный в указанных случаях каким либо пределом. Более того, в статье 395 ТК РФ сказано, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. А согласно ст.396 ТК РФ при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Федеральный закон от 24.06.1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях", вступивший в силу 06.01.2000 г., предусматривает, что соответствующие выплаты пострадавшему работнику производятся не работодателем, а Фондом социального страхования. Вместе с тем, он не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда. Работодатель возмещает работнику вред в части, превышающей обеспечение по страхованию, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (тарифным) соглашением. Анализ названных актов показывает, что они могут предусматривать работникам, получившим инвалидность от несчастного случая или профзаболевания, единовременные выплаты, а также ежемесячные выплаты в процентах от среднемесячной зарплаты.