Профессия - определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных в процессе специального обучения либо на практике.
Квалификационный уровеньопределяться уровнем специального образования. При проведении аттестации уровень образования закрепляется соответствующим разрядом. У бюджетных организаций установлено 18 разрядов.
Трудовое законодательство предусматривает для работников определенных категорий льготы (химики, сталевары, работники северных районов). Льготы касаются таких статей как: оплата труда, пенсионный возраст, доплата за вредность производства, северные надбавки.
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих разработать зарплату в зависимости от сложности и условий производства, а также квалификации работника на основе единых критериев.
Элементы тарифной системы оплаты труда:
Ø Единый тарифно-квалификационный справочник (70 томов): перечислены все до одной рабочие профессии, по каждой профессии идет информация по разрядам о том, что должен знать и какие практические навыки должен иметь рабочий, чтобы работать в данном разряде. (1 разряд – самый низший).
Ø Тарифная ставка 1 разряда (часовые, дневные и месячные) показывает, сколько получает рабочий 1 разряда за отработанный период времени. По закону тарифная ставка 1 разряда не может быть меньше МРОТ.
Ø Тарифная сетка – соотношение тарифных ставок по разрядам:
| Тарифные разряды | ¬Разряд | ||||
| Тарифные коэффициенты | 1 – всегда | Любые цифры | ¬Тарифный коэффициент | ||
| Абсолютное нарастание тарифных коэффициентов, ед | – | Любые цифры | ¬Абсолютные коэффициенты | ||
| Относительное нарастание тарифных коэффициентов, % | – | Любые Цифры | ¬Относительные коэффициенты |
Каждый коэффициент показывает во сколько раз оплата труда рабочего i-того разряда больше оплаты труда рабочего 1-го разряда.
Тарифные коэффициенты зависят от:
1. Отрасли
2. От, того кому начисляется зарплата: сдельщикам или повременщика, поскольку сдельщик получает з/п, которая рассчитывается по формуле: произведенное количество штук * цену одной штуки; а повременщик почасовую оплату.
3. От условий труда (нормальные, тяжелые, особо тяжелые), (нормальные, вредные, особо вредные).
4. Районного коэффициента.
В районах дальнего Севера и районах приравненных к ним, рожденные там работники получают районный коэффициент равный 3, через каждые три года коэффициент увеличивается.
5. От окладной системы труда. Существует три вида:
1. МНС 150-180 Строгие рамки м/д различными категориями
НС 180-250
СНС 250-300
ВНС 300-450
ГНС 450-500
2. МНС 150-220 Пересекающиеся границы
НС 180-280
СНС 250-360
ВНС 300-500
ГНС 450-600
3. МНС 150-170 Строго определенные оклады
НС 180-200
СНС 250-280
ВНС 300-420
ГНС 450-600