Характер наличия и изменения персонала

1. Списочный персонал – штатные работники, имеющие запись в трудовой книжке о приеме на работу на данное предприятие.

2. Совместители – работники, работающие по договору, с продолжительностью рабочего дня не более 50%.

3. Договорники – работники, работающие по договору.

Наличие персонала фирмы в целом, по отдельным категориям и группам может характеризоваться показателями двух типов:

Ø На отчетную дату, дату проведения обследования.

Ø Средними за соответствующий период.

При определении количественного списочного состава работники 1 и 3 категорий считаются индивидуально, а работники 2 категории - по 0,5 человека.

Среднесписочная численность – численность персонала за определенный период (численность персонала, состоящего в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предшествующий рабочий день, а учет изменения численности ведется на основе приказов о приеме и увольнении работников):

Причины принятия работников на предприятие:

Ø По инициативе предприятия;

Ø По направлению организации трудоустройства;

Ø По направлению ВУЗа;

Ø В порядке перевода.

Причины увольнения:

Ø Причины физиологического характера (пенсия, болезнь, смерть);

Ø Призыв в армию;

Ø Избрание в выборные органы власти;

Ø Семейные обстоятельства.

Причины, не предусмотренные законодательством и связанные с лишением работы:

Ø Увольнение по собственному желанию;

Ø Нарушение трудовой дисциплины; причины текучести кадров

Ø По решению суда.

 

Численность работников предприятия может быть определена по следующей формуле: Ч_j = St_ij * x_i / F_j, где t_ij – трудоемкость i-той детали произведенной j-тым работником; F_j – эффективный фонд времени одного работника; Чj – численность работников.

Трудоемкость всей программы будет определяться по формуле: , где x_j – производство i-той детали; j – профессия; к – номер операции, выполняемой j-той профессией; i – номер детали.

По данным о наличии рабочей силы строится баланс рабочей силы, в котором указываются категории и группы персонала, поступление, выбытие, анализ движения.

Поступило за период

Наличие на начало периода

Поступило за период

Выбыло за период

Наличие на конец периода

В том числе работавшие весь период

Всего

По источникам

Всего

По источникам

Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности кадров за тот же период.

Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период с среднесписочной численности кадров за тот же период. Эффективность кадровой политики определяется по коэффициенту текучести кадров.

 

К числу основных показателей движения кадров относятся:

· Коэффициент интенсивности оборота по приему: К_П = Ч_{ПРИНЯТЫХ} / Ч_СР.

· Коэффициент интенсивности по выбытию: К_В = Ч_{ВЫБЫВШИХ} / Ч_СР.

· Коэффициент текучести кадров: К_ТЕК = Ч_ВТ / Ч_СР.

· Коэффициент замещения: К_З = (Ч_{ПРИНЯТЫХ} - Ч_{ВЫБЫВШИХ}) / Ч_СР.

· Коэффициент постоянства кадров: К_ПК = Ч_П.В.П. / Ч_СР.