1. Контрактная система оплаты труда предусматривает заключение контракта, в котором устанавливалось, прежде всего, сколько будут платить работнику при выполнении определенного объема работы. В контракте одновременно могут быть предусмотрены и дополнительные условия: например, размер доплаты при перевыполнении установленного объема работы. Возможно заключение контракта на условиях, при которых устанавливалась постоянная часть, которая выплачивалась при любых условиях и добавочная часть, которая устанавливалась в % от получаемой прибыли. Были случаи, когда добавочная часть в несколько раз превышала постоянную (например, при основном заработке в 400 рублей, добавочная часть была 10000 руб). Чтобы с государством не делится, многие пошли по пути, когда добавочная часть зарплаты привязывалась к другим показателям: объему реализации, выпуску продукции установленной номенклатуры и другие. Самое главное, чтобы ваша добавочная часть зависела лично от вас, т.е. вы непосредственно влияли на ее размер.
В контракте могут быть оговорены и другие условия: обеспечение квартирой, транспортом и др.
2. Бригадная система оплаты труда учитывала следующие специфические моменты: квалификация работника, коэффициент трудового участия (достаточно субъективный показатель), фактически отработанное время. Следует сказать, что при внедрении бригадной системы было много конфликтов между работниками, между работниками и администрацией. Стали распадаться коллективы, хотя система активно рекламировалась. Поэтому система право на жизнь не получила.
3. Оплата за фактически отработанное время. В конечном счете, при расчете фактической заработной платы личный коэффициент работника, полученный умножением различных коэффициентов, упомянутых выше, умножается на основную зарплату.