За кадры на предприятии несут ответственность многие службы предприятия. В первую очередь работник знакомится с отделом кадров, куда он приходит для трудоустройства. В отделе кадров вы пишите заявление о приеме на работу и заполняете соответствующие анкеты, где указываете помимо прочих сведений и сведения о своей квалификации. В трудовой книжке, на основании изданного приказа о вашем трудоустройстве, делается запись о приеме вас на работу. Отделом кадров и завершается трудовая деятельность при увольнении работника с предприятия.
В этот же отдел с других подразделений поступает информация о необходимости приема нужных работников. Отдел кадров входит в службу заместителя директора по общим вопросам (помимо кадров, быт, жилье, хозяйственные нужды). Все вопросы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров решаются через зам. директора по общим вопросам. В настоящее время ввиду недостатка средств количество вопросов, решаемых службой зам. директора по общим вопросам, сократилось.
Вопросами нормирования труда, установлением тарифов и повышением разрядов занимается служба ОНОТиЗ (отдел научной организации труда и заработной платы), который подчиняется зам. директора по экономике.
Бухгалтерия занимается начислением заработной платы работников.
Зам директора по персоналу занимается всеми службами, связанными с персоналом предприятия: ему подчиняется и отдел кадров, и ОНОТиЗ, и подготовка и переподготовка кадров.
Объединение служб, занятых трудовыми ресурсами, в единую систему преследует главную цель: объективно оценивать работу каждого работника и стимулировать за качество и объем работы, выполняемой каждым сотрудником предприятия.