1) Повременная оплата труда – оплата фактически отработанного времени работником по его тарифной ставке:
· почасовая оплата труда – исходит из часовой тарифной ставки
· подневная оплата труда – исходит из дневной тарифной ставки
· помесячная оплата труда – исходит из месячной тарифной ставки
2) Сдельная оплата труда – оплата за изготовленную продукцию или за выполнение определенной трудовой операции надлежащего качества.
Системы ОТ:
1) системы повременной ОТ
a) простая – заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени
b) повременно-премиальная – рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения.
2) системы сдельной ОТ
a) прямая индивидуальная система – заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, когда сдельные расценки одинаковы для любого количества изготовленной продукции.
b) косвенно-сдельная система ОТ – заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает (применяется для ОТ вспомогательных рабочих). Почти не применяется при бригадной форме организации труда, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.
c) коллективная (бригадная) – заработок непосредственно зависит от выработки бригады, причем распределение осуществляется с использованием коллективной сдельной расценки. используется когда по условиям организации труда невозможен учет индивидуальной выработки каждого работника.
d) сдельно-прогрессивная система – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы по повышенным расценкам
e) аккордно-сдельная система – размер ОТ устанавливается за весь объем работы (вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ).
f)сдельно-премиальная система – предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей, используется для выполнения комплексного выпуска продукции.
| Фонд заработной платы. | Сдельщики | Повременщики | Всего | ||
| I | Фонд прямой заработной платы Оплата сдельщиков по сдельным расценкам Оплата повременщикам за отработанное время по тарифным ставкам Итого фонд прямой ЗП | + | + | + + S I | |
| П | Доплаты до часового ФЗП Доплаты по сдельнопрогресивной системе Доплаты сдельнопремиальной системы Доплата по повременнопремиальной системе Доплаты за работу в ночное Доплата неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой Доплата за обучение учеников Итого доплат до часового ФЗП | + + + + + | + + + + | + + + + + + S II | |
| III | Часовой ФЗП | S I + II | |||
| IV | Доплаты до дневного ФЗП Доплаты кормящим матерям За сокращенный рабочий день Итого доплаты до дневного ФЗП | + + | + + | + + S IV | |
| V | Дневной ФЗП | S III + IV | |||
| VI | Доплаты до месячного (годового) ФЗП Оплата отпусков (очередных и дополнительных) За выполнение государственных обязанностей Доплата учащимся Оплата вынужденных простоев Доплата за выслугу лет Компенсации за неиспользованный отпуск Доплаты за предоставление бесплатной квартиры, коммунальных услуг Районные коэффициенты Прочие выплаты и доплаты Всего доплат до годового ФЗП | + + + + + + + + + | + + + + + + + + + | + + + + + + + + + + S V | |
| VП | Годовой ФЗП | S V + VI | |||