Заработная плата на энергетических предприятиях

Оплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промышленности. Здесь применяются сдельная и повременная форма оплаты труда.

Сдельная оплата предусматривает разновидности: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и аккордная системы. Применяются такие формы заработной платы в тех случаях, когда для каждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им работы или выработки продукции. В энергетике это относится преимущественно к ремонтным работам, при индустриальных методах ремонта, когда основные работы выполняются в стационарных условиях, по типу машиностроительного производства.

Прямая сдельная оплата – по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы. Иногда такая оплата предусматривает выполнение установленных норм выработки или времени, и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной продукции или работы.

, (4.3.1)

где - сдельный заработок, руб.; В – количество (объем) произведенной продукции (работ) в ед. продукции.

Пример 4.3.Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислить заработок рабочего за день.

Решение:

Заработок рабочего сдельщика за месяц составит

 

Сдельно-прогрессивная система включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции или выполненной работы так же, как и при прямой сдельной. А вот производство продукции или работы сверх установленного объема оплачивается уже по повышенным ставкам. Тогда чем больше превышается установленный нормами объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказывается заработок работника.

, (4.3.2)

где З₁ – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб.; З₂, …,З_n – размеры премии по достижению следующих установленных уровней.

 

Пример 4.4.Рабочий сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% - в 1,4 раза. Определить полный заработок рабочего.

Решение:

1) Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

2) Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

3) К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего

 

При сдельно-премиальной системе оплата за установленный объем выработки ведется по прямой сдельной, но при перевыполнении планового задания работники премируются, причем размер премий чаще всего устанавливается в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм.

, (4.3.3)

где З_прем – премия за перевыполнение установленных показателей, руб; П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

Пример 4.5.Рабочий-сдельщик заготовил 2 т вторичного сырья (расценка за 1 т – 2000 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от продаж составляет 2%). Определить полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего

Сумма премии за реализацию товара:

Полный заработок рабочего равен

 

На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются в ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъединений, почти во всех вспомогательных подразделениях, где объемы производства известны или могут планироваться; но не могут использоваться в основном энергетическом производстве, поскольку его объемы от энергетиков не зависят.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормативам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно- премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих в более короткие сроки.

Повременная система оплаты труда также имеет свои разновидности: простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов) и повременно-премиальная.

, (4.3.4)

где Т_ч – часовая тарифная ставка работника данного разряда, руб; Ч_ф – фактическое отработанное количество часов в месяц.

Пример 4.6.Механик отработал в марте 165 часов. Часовая тарифная ставка – 5 руб. 20 коп. Рассчитать заработок механика.

Решение:

 

Эта форма оплаты ранее основывалась на тарифно-квалификационной системе, которая включала единую тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, где устанавливались зависимости степени сложности определенных работ от уровня квалификации работников, имеющих право эту работу выполнять.

Система тарифных ставок в недавнем прошлом устанавливалась практически для всех отраслей материального производства единой по всей стране. Сейчас эта система, во-первых, носит рекомендательный характер, и обязательна только для предприятий бюджетной сферы – включает:

§ Квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории;

§ 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами (например табл.4.2.1).