В условиях бригадной организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами бригады.
В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена.
Для более полного учета личного вклада каждого члена бригады (коллектива) на многих предприятиях применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады коллектива в конечный результат труда, а также соблюдение им трудового и производственной дисциплины.
Базовый КТУ, как правило, применяется равный единице. Фактический КТУ устанавливается каждому члену бригады коллективом (советом) бригады. Он может быть равен базовому, больше или меньше его.
КТУ, равный базовому, устанавливается рабочим, которые выполняли работу, соответствующую их квалификации, не имели замечаний по поводу производственной деятельности, не имели нарушений трудовой дисциплины.
Повышение КТУ устанавливается рабочим, которые частично выполняли работы более высокой квалификации, чем их разряд, осваивали и применяли передовые методы, совмещали выполнение операций смежных профессий, активно помогали молодым рабочим.
Понижение КТУ применяются в тех случаях, когда общему мнению бригады, рабочие выполняли работы ниже уровня их квалификации, несвоевременно выполняли производственные задания, нарушали трудовую дисциплину или имели другие упущения, оказывающие отрицательное влияние на общие результаты работы.
Величина КТУ может колебаться от 0 до 2 в зависимости от индивидуального вклада рабочего.
Предложения по установленному КТУ вносит бригадир на основании данных ежедневного оперативного учета работы членов бригады.
Величина КТУ рассчитывается следующим образом:
КТУ = 1 + åКn - åКс,
где 1 - значение базового КТУ; åКn – сумма повышающих показателей;
åКс – сумма понижающих показателей.
Размер КТУ для бригадира за прошедший месяц устанавливает совет или собрание бригады по предложению вышестоящего руководителя (мастера) на основе показателей, характеризующих производственную деятельность самого бригадира и бригады в целом, выполнение плана-задания, уровень производительности труда по сравнению с предшествующим периодом, своевременное оформление бригадной документации.
В бригаде (коллективе), применяющей одновременно сдельно- и повременно-премиальные системы оплаты труда, заработная плата, подлежащая распределению между всеми членами бригады, складывается из сдельных расценок, оплаты по тарифу рабочих-временщиков, премии (общей для сдельщиков и повременщиков), доплат и других видов коллективной оплаты.
Порядок расчета таблицы №4:
1. В графе 7 определяется заработная плата каждого члена бригады (гр.5 х*гр.6);
2. В графе ( определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады с учетом КТУ (гр.7 х*гр.8);
3. Величина премий, приходящихся на единицу расчетной заработной платы с учетом КТУ, определяется как частные от деления суммы премий по бригаде и расчетной тарифной заработной платы с учетом КТУ;
4. Размер премии, начисленной определенному рабочему бригады, определяется как результат от произведения величины премий, приходящихся на единицу расчетной тарифной заработной платы с учетом КТУ (см. п. 3) на расчетную тарифную заработную плату с учетом КТУ (гр.9);
5. Тарифная заработная плата бригады распределяется пропорционально графе 7 (гр.11/итог гр.7 на каждую строку гр.7);
6. Месячная заработная плата (гр.12=гр.10+гр.11);
7. Всего начислено гр.15=гр.12+гр.13 - гр.14.