Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда.

Оплата труда в бригадах должна обеспечивать коллективную и личную заинтересованность в достижении заданных конечных результатов работы и отражать реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. Для оплаты труда членов бригады ( коллектива ) применяются сдельно-премиальная и повременно- премиальная системы оплаты труда.

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции (бригадокомплекта) нередко требует выполнения нескольких различных по своему характеру работ, которые зачастую тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет общебригадной сдельной расценки за единицу продукции (бригадокомплект) следует производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам:

где Р_бр – общебригадная сдельная расценка на бригадокомплект, р.;

Т_п – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, р.; ТР_п – нормативное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства бригадокомплекта, чел.-ч.

Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путем умножения общей бригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период.

Средний разряд работ:

где II,III, IV, V – разряд работ;Q₂, Q₃, Q₄, Q₅ – трудоемкость работ, чел.-ч.