ВВЕДЕНИЕ 1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях 2. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования 3. ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА 1. Формы оплаты труда 2. Системы оплаты труда 3. Тарифная система оплаты труда 14 1.3.4. Смешанная система 5. Оплата труда совместителей 6. Сверхурочная работа. 19 Оплата за работу в ночные часы, 19 в выходные и нерабочие праздничные дни 7. Оплата неотработанного времени 4. Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле 2. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Два кита» 1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Два кита» 2. Анализ основных показателей Торгово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “ Два кита” за 2005-2006 гг. 3. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО «Два кита» 3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Два кита» 1. Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53 Приложения 55 ВВЕДЕНИЕ Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда, ее организация - один из важнейших элементов нашего общества.
За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных.
Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией, это обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов.
Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду.
Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя.
Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника. Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.
Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Целью выполнения данной курсовой работы является исследование оплаты труда работников работающих на предприятии ООО «Два кита» г. Красноярска и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле.
Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач: · Рассмотрения теоретических аспектов оплаты труда в торговле в условиях рыночной системы таких как: - Организация оплаты труда в торговле: общие сведения, пути развития в современных рыночных условиях - Изучение основных направлений повышения эффективности использования оплаты труда работников предприятий торговли · Анализа и оценки состояния оплаты труда на предприятии ООО «Два кита» Изучение организационно - экономической характеристики предприятия ООО «Два кита» · Разработка путей совершенствования оплаты труда таких как: - Исследование оплаты труда на предприятии - Рассмотрение основных направлений совершенствования оплаты труда на предприятии ООО «Два кита» Теоретической основой выполнения курсовой работы явились работы отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся изучением вопросов и проблем в области организации труда и его оплаты, данные Госкомстата Российской Федерации, в том числе по Красноярскому краю, публикации в периодической печати, результаты собственных исследований. Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анкетирования, метода анализа, группировки, экономико-математических и экономико-статистических методов.
Предметом выполнения курсовой работы является: оплата труда и эффективность ее использования на предприятиях.
Объектом исследования является предприятие ООО «Два кита». Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.
Общий объем работы страницы. Курсовая работа иллюстрирована рисунками; таблицами, приложениями. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК включает в себя источника. 1.
С.237]. Учетная функция. руб.; ФЗП - фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. Реальная заработная плата определяется, как номинально полученная зара... В следующем параграфе курсовой работы дадим характеристику организации...
Все это фиксируется в трудовых договоренностях и иных локальных докуме... Организация труда - это планомерная и обоснованная система привлечения... Наиболее характерные принципы организации заработной платы: 1. 5. C.50] 1.3.
Кроме заработной платы, работники получают выплаты социального характе... Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен Федеральным законом ... 2 Закона о МРОТ законодательные (представительные) органы государствен... 134 ТК РФ). 1.3.1.
Согласно ст. 131 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться в валюте Российской Фе... Согласно ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной фо... .
Тарифная система оплаты труда. Повременная оплата При простой повременной оплате заработок сотрудника... Другой вариант - размер тарифной ставки определяется расчетным путем и... Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовл... При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, которая произведена ...
При применении системы плавающих окладов происходит периодическая корр... Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной,... Возможны и другие виды комиссионной оплаты труда. Такая система применяется обычно для работников отделов продаж, реклам... .
Работнику, который: - выполняет у одного и того же работодателя наряду... Это исполнение служебных обязанностей временно отсутствующего работник... Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполне... Однако не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время ... Список указанных работ может определяться коллективным договором, лока...
Оплата неотработанного времени 1.3.7.1. Отпуска Согласно положениям ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Обратите внимание: согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Удлиненный основной отпуск предоставляется работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) и педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ). Кроме того, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам (ст. 116 ТК РФ): - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - имеющим особый характер работы; - с ненормированным рабочим днем; - работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - в некоторых других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Например, дополнительные отпуска с сохранением должности и заработной платы предоставляются в следующих случаях: - если работник совмещает работу с обучением - предоставляется учебный отпуск (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ); - если работник направлен работодателям для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ); - если работник проходит обследование в медицинском учреждении в соответствии с требованиями законодательства (ст. ст. 185 и 212 ТК РФ). Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Согласно ст. 262 ТК РФ для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (до достижения ими возраста восемнадцати лет) одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В любом случае отпускные оплачиваются следующим образом: - если ведется поденный учет рабочего времени - средний дневной заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате; - если труд оплачивается по часам - средний часовой заработок умножается на количество часов, подлежащих оплате. 1.3.7.2. Ежегодный основной отпуск Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае - 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так и тем, кто работает на условиях неполного рабочего времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа), путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Рассмотрим на примере расчет суммы отпускных.