Оплата труда на основе комиссионной системы. - раздел Торговля, Обор. капитал. Обор. средства стр-х организаций Указ Президента Рб От 23.01.2009Г. «О Некот. Вопросах Стимулирования Реализац...
Указ Президента РБ от 23.01.2009г. «О некот. вопросах стимулирования реализации тов, р-т, услуг».
При этой сис-ме размер з.п. нах.в прям.зависимости от роста объемов реализ.прод-и,в т.ч.на экспорт. Снижение запасов гот.прод-и и поступления в выручке хар-т эф-ть р-ты (пункт 3.2 Рекомендации №104). Раб-м за обеспечение реализации прод-и устан-ся ежемес.вознагр-я в %-м соотношении от выручки,получ.от реализ-и прод-и( Рекомендация №104). Комиссион.сис-ма часто прим.для расчета з.п. раб-в маркетинг.услуг.
Сущ-т разновид-ти оплат: 1) ежемес.вознагр.в %-м соотнош-и от выручки без ограничения max размерами(премии и надбавки не начисл).2) выплаты раб-м, обеспеч.поступление валют.выручки, окладо,ставок, исчисл-х в кратных размерах тарифн.ставки 1го р-да, размеры выплат не ограничиваются. 3) вознагр-я в %-м соотн-нии от суммы внешн.экон.сделки раб-м, кот.учавств.в заключ-и этой сделки, в зав.от эф-ти её реализ-ции. 4) прим-е прогресссив.шкалы,при кот.раб-к накапливает очки достижений и, достигнув нужного ур-ня, получюзначит.суммы.
При комиссион.сис-ме условия оплаты труда опр-ся гарантийным min-ом (уст-н законодательно).
54. Оплата труда на основе «плавающих окладов»
Эта сис-ма предусм.установление нанимателем размеров тар.ставок в текущ.месяце по итогам р-ты за предыдущ.месяц. Критерии определения конкр.размеров тар.ставок устан-ся в лок.нормат.прав.акте(ЛНПА). Эти критерии опр-т зав-ть заработка раб-ка от рез-та работы – прибыли орг-ции и суммы ден.ср-в, кот.м.б.направлены на выплату з.п. Сис-ма «плав.окл.» предполагает кажд.раз в конце месяца по рез-м труда за расч.месяц с учетом устан-х критериев формирование нов.должностных окладов на след.месяц. Руков-ль орг-ции создает издает новый приказ о размере оплаты труда за отч.период с учетом устан-х критериев.
55. Оплата труда на основе «грейдов».
Грейд – это интервал на шкале оценок значимости определённой профессии (должности) для конкретной организ-ии (п.3.4 рекомендации № 104).Иными словами, каждой профессии (дол-ти) соответств-т тот или иной грейд, к кот в свою очередь, установлен диапазон количества баллов и диапазон тарифных ставок (окладов).
Система оплаты труда на основе грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряж-ти труда, его условий и ур-ня квалифик.работника. При этой системе оценив значимость профес. рабочего, должности служащего для данной организации. С этой целью могут исп-ся различ критерии оценки рабочих, долж-й служащих. Каждый из критериев оценивается определённым количеством баллов. Общая сумма баллов, полученных по всем критериям определяет положение (ранг) конкретной профессии в структуре организации.
Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов, кот назыв грейдами.
В зависимости от полученного колич баллов, конкрет профессия(должность) попадает в интервал, т.е. относ к опред грейду.
Для каждого грейда устанавливается диапазон оплаты труда, кот формир => образом:
1. Устанавливается размер базовой з/п с учётом внешних (рыноч-е знач-я з/п работников соответств профессион-х групп), так и внутренних (ценность соответств должностей для организации, перспективные возм-ти и тп)
2. Определяется интервал межквалифик-х соотношений коэф-ов, кот показывают, во сколько раз должностные оклады соответствующего грейда больше, чем установленная разовая з/п.
3. Для каждого грейда устанавливается диапазон должн-х окладов (мин и макс)
4. Устанавлив размер з/п труда конкрет работника в пределах диапазона оклада грейда, к которому относится должность , профес работника.
Системой построения грейда может предусматрив пересечение диапазонов окладов по грейдам, что позволяет более гибко проводить мотивацию труда работников.
Выбор вида гибкой системы оплаты труда зависит от:
· вида экономической деят организации.
· Показателей фин-эк деят-ти(Роста прибыли, Объемов произ-ва , рентаб и др.)
· Размера средств на оплату труда.!!!!
· Особенности организационной стр-ры
· Численности и квалифик работн-в
· Коллектив-х рез-в труда
· Индивид-х рез-в труда.
Общим и обязательным для всех систем оплаты труда (ЕТС, гибких, на основе ТС), является необходимым установить работнику тарифную ставку(оклад), это условие обязательно указывается в трудовом договоре(контракте),кот заключ с работником (п.7 ч.2 ст.17 ТК ).
Все темы данного раздела:
Обор. капитал. Обор. средства стр-х организаций.
Оборот. капитал - сов-ть ср-в предприятия, вложенных в обор. фонды и фонды обращения, обслуживающие непрерыв. произв-й процесс пр-ой и коммерч. деят-ти предприятия и полностью потребляемые в теч. 1
Оборотные фонды.
Оборот. фонды - часть пр-ых фондов, кот. как правило целиком исп-ся в 1м произ-м цикле, утрачивают свою первонач. матер-веществ. форму и полностью переносят свою ст-ть на сс СМР по возвед. зданий и
Фонды обращения.
Каждая стр-я организация осущ. свою хоз. деятельность не только в сфере пр-ва, но и в сфере обращения, реализуя готов. стр-ю продукцию, работы, услуги, и покупая необх. материально-технич. ресурсы,
Эффективность использования оборотных ср-в.
Об.С. проходят 3 стадии кругооборота: 1) Денеж-я - происх-т превращ. денеж. ср-в в товарную форму в виде предметов труда (мат-в, констр-й, сырья, топлива). 2) Производительная - передача предм. тру
Нематериальные активы.
Относ. активы: 1) имеющ. признаки отличающие данный объект от других, в т.ч. аналогичных и не имеющ. матер-веществ. (физич.) формы. 2) используемые в деят-ти орг-ии. 3) способные приносить орг-ии б
Инновации и их роль в развитии экономики.
Инновации – использование рез-тов НИ разраб., направл.на совершенствов. об. и процесса пр-ва (а также эк, правов. и соц отнош.), технич. и эк нововведения.
Формы организац. НТ исслед: 1) т
Инновационный процесс (ИнПр). Виды инноваций.
ИнПр – процесс преобраз-ия науч знаний в инновацию. Этот процесс не прерывается и после внедрения. Основа ИнП – процесс создания и освоения нов. техники (технолог.).
Процесс создан.
Инвестиции (И), субъекты и объекты инвестиционной деятельности.
В соответствии с Инвест. Кодексом РБ под И понимается любое имущество. включая ден. ср-ва, ценные бумаги, оборуд. и результат интеллект. дея-ти, принадлеж инвестору на праве собств
Государственное регулирование инвестиционной деятельности.
В 2011 г. задание по привлеч. предприятиями 6,5 млрд $ Прямых И-ций (ПИИ) не выполнено. Прогнозировалось, что ПИИ б. распределены между министерств. и предпр.
Для привлеx. иностр И декрето
Госэкспертиза инв-х проектов. Порядок проведения.
Госэкспертиза проводится с целью подгот-ки закл-ия для принятия реш-я о господдержке инвест. проектов (ИП). Госэкспертиза проводится Мин. эк-ки РБ в случаях реализ-ии ИП с привлечением иност
Источники финансирования инвестиционной дея-ти.
Формы финансирования
Источники финансирования
1) 1)Собственные ресурсы инвестора
1.1 Амортиз. отчисления (фонд)
1.2
Критерии, влияющ. на привлечение иностранных И.
Торговой палатой США были выявлены 12 критериев, кот руководств. амер. ТНК, принимая решение об инвест. в какую-либо страну.
1.Хар-ка местного рынка(размеры, покупат. спос
Экономия, эффект, эффективность.
Экономия – абсолютная величина, характеризующая сокращение затрат какого-либо ресурса (одного) в процессе производства продукции, оказания услуг. Годовая экономия какого-либо ресурса
Определение экономической эффективности капитальных вложений. (общая экономическая эффективность)
Кап вложениями наз-ся инвестиции, направл-е на постройку или приобретение об-в ОС (фондов). Кап влож-я иначе именуются вложениями во внеоборотные активы.
КВ могут быть исп
Сравнит-я экономич. эфф-ть капитальных вложений.
Расчеты СЭЭКВ применялись при сопост-ии вар-в хоз-х или технич реш-ий, при реш-ии вопросов о размещ-ии пр/пр-ий, выборе взаимозамен-ой прод-ции, внедрении нов видов техники, в строит-ве новых или р
Оценка эфф-сти инвестиций.
Оценка эфф-ти инв.проекта явл. одним из осн. элементов сост. бизнес-плана. Пок-ли эфф-ти инв. проектов утв. Пост. Минэк. №158. Оценка эфф-ти инв. базир-ся на сопост. ожидаемого чистого дохода с инв
Чистый дисконтир. доход (ЧДД). Внутренн. норма доходности (ВНД).
Чистый дисконтированный доход (ЧДД,) определяется как Σ текущих эффектов за весь расчетный период, приведенная к начальному шагу, или как превышение интегральных результатов
Срок окуп-сти(период возвр. инвестиц.)
служит для опред. степени рисков реализ-го проекта и ликвид-сти инвестиц. Различ:1)прост.(статич.) ср – период времени, по оконч. кот. чист. V поступл.(доходов) перекрыв. V инвестиц. (расходов) в д
Стратегии принятия решений
Любое реш. – сложн. проц-с, включ. неск-ко этапов:1)постановка проблемы 2)формир. огранич. и критерия для принятия реш. 3)выявл. альтернатив 4)оценка показ-лей 5)окончательн. выбор. После расчета п
Методические рекомендации по комплексной оценке меропр-й, направл-х на ускорение НТП
МР исп-ся в кач-ве обязат-ных при технико-эконом-ом обоснов-ии меропр-ий, направл-ых на ускор-е НТП и реализуемых через систему госзаказов, и при обоснов-ии цен на нов. прод-ию произв-нно-технич. н
Методические рекомендации по оценке эффективности научных, научно-технических и инновационных разработок (термины, определения).
Науч. деят-ть – творч-я деят-ть, направл-я на получ-е новых знаний о природе, чел-ке, обществе, искусственно создан-х объектах и на использ-е науч. знаний для разработки новых способов их пр
Критерии и показатели оценки эффективности научных и научно-технических разработок.
КОНиНТР - признаки, на осн.кот.опр-ся степень новизны и полезности рез-ов научно-исслед. и опытно-конструк. работ. Оцениваются они по критериям новизны, значимости для науки и практики, объективнос
Оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности результатов научно-технических и инновационных разработок.
Проводится с прим.пок-ей научно-технического уровня, конкурентоспособности, социально-эконом.эф-ти экспертно-аналитическим методом в соответствии с СТБ 1078-97 «Оценка научно-технического уровня и
Оценка эффективности на основе учета натурально-вещественных результатов разработок.
Осущ-ся путём сопоставления кол-ва наименований (суммарных и по основныи эл-там), получ-ной научно-тех. прод-ции и/или объектов пром. собст-ти и V затрат на НИОКР. Эф-ть хар-ся также путём сопостав
Оценка коммерч деят-ти
Эфф-ть коммерч. деят-ти отражает фин послед-ия реал-ции программы для уч-ков и выраж в превыш суммы ср-в от реал-ции пр-ции над затратами по её изгот-ю, вкл прединвестит. и инвест.
Порядок опред-я эк эфф-ти инвестиций и инноваций
Расчет Эк Эфф-ти инв-й в иннов. произв. в след послед-ти:
1) представл-ся исходные данные
2) вычисл-ся Денежный поток
3) произв-ся расчет пок-лей ЭЭ инв. в иннов.
Кадры предприятия (трудовые рес-сы, численность)
Труд. рес-ры - часть трудоспос. насел-я страны, обладающ. физич. развитием, умственными спос-ми, знаниями и умениями, необх. для выполнения труд. деят-ти.
Для выделен. тру
Методы измерения пр-ти труда
В зав-ти от того,в каких ед измер-ся объем произв-й прод-ии различют след мтоды измерения пр-ти тр :натуральный,стоимостной(ценовой) и нормативный.
Вработка В=Q/T B=Q/Ч
Расчет добавленной стоимости на уровне организации
Доб ст-ть на ур орг-ии-это часть ст-ти прод-ии(работ,услуг),кот создается в данной орг-ии.Доб ст-ть является источником роста и фомирования дохода собственников орг-ии.
Экономич эффект мак
Расчет и анализ пр-ти труда на ур орг-ии
Она рассч-ся в факт-х ценах как отношение дбавл-й ст-ти рачссчит за отч период и среднеспис числ-ти раб-ов орг-ии за этот период.Темп роста при-ти тр на ур орг-ии рассч-сч как отношение пр-ти тр на
Тарифная система оплаты труда.
Тарифная сис-ма создана для правильной оплаты ораниз-ции труда,в завис. от направ-ния эк. деят-ти, категорий раб-х и условий труда.Сис-ма оплаты труда была задумана для того,чт
Заработная плата работников.
З/п начисленная-начисленная з/п раб-ку за факт-ки отраб-е время с учетом надбавок,премий,доплат.
З/п перечисленная к выплате- получ-ая раб.на руки
Формы и системы оплаты труда.
В соответствии со статьей 63 ТК РБ:
Система оплаты труда – сов-ть правил, кот устан-ют соотнош-я м-ду затраченным трудом и размером з/п.
В строительстве прим 2 формы оп
Прямая сдельная оплата труда
При этой системе оплачивается количество произведенной продукции по установленным расценкам.
Заработок начисл. работн. по заранее устан. расценке за кажд. ед-цу качеств. произв. прод-ции(в
Сдельная премиальная оплата труда
Оплата труда раб по повремен премиальн сист производ-ся на осн-нии положения разраб-го на предпр и включ-ся в коллективн договори в текст трудового договора. Кажд бригаде, звену или отдельн рабочем
Сдельно-прогрессивная оплата труда
Осн-ное отличие прогресс. сдельн. сист. оплаты труда от прям. Заключ-ся в том, что оплата за вып-ные обемы сверх уст-ной нормы выработки производится не по прямым, а по прогресс. расценкам, возраст
Аккордная оплата труда
Аккордн сист – оплата труда, при кот сумма з/п раб-чих опред-ся по конечному рез-ту. Для выдачи аккордного задания надо сост-ть калькуляцию затрат труда и з/п за порученный бригаде комплекс работ.
Материальное стимулирование
Матер стимулир – сист мер,напр-х на конечную цель пр-ва(в стр-ве цель – ввод об-та в экспл-ю) В строит орг устан премии за: 1) вып-е заданий по прибыли. 2)
Стимулир рабочих в стр-ве за высокопроизв и кач труд
Перечень док-тов:Мет рек по стимулир рабочих за ВиКТ в стр-ве разработаны в соотв с НПА РБ: декр През-та,Труд кодекс, Инстр-я «О пор примен ЕТС раб-ков РБ»… Цель
Премирование за производственные результаты.
В целях стим-ия высокопр-го и кач-го труда (ВПРиКТ) раб-х мб прим-н и такой вид стим-ия как премирование за производственные рез-ы. при этом разм прем за ВПРиКТдол
Источники для начисления стимулирующих выплат
Источниками выплат тар ст и сдел расц за высокопр-ый и кач-ый труд (ВПРиКТ) явл-ся: 1)фонд з/п,вкл-ый в затраты,учит-ые при ценообр-ии и налогообл. 2)прибыль ост-ся в распоряж орг-
Порядок стимулирования.
Стим-ие производ-ся по рез-ам раб за месс или др пер, уст-ые рук-ем орг-ии по соглас-ию с профсоюзным комитетом. Осн-ем для начисл стим-х выплат раб-м явл-ся данные операт-го учета о вып-ии бригадо
Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда.
Труд зак-во предост комерч предпр-м и ИП право самост выбирать и уст-ть для своих раб-в системы опл тр. Несм на это больш-во нанимат-ей при форм-ии опл тр раб-в прод-т исп-ть ЕТС раб-в РБ. Сист опл
Оплата труда на основе ТС.
Оплата труда на основе ТС создается и действует в рамках 1ой орг-ции( пункт 3.1 Рекомендации №104). У субъектов хоз-ния есть возм-ть повышать тар.ставки или сдел. расценки раб-в(пункт 10.2 Рекоменд
Затраты на производство СМР
Классификация направления снижения затрат на производство
Методика формир показателя(себ-ть) определ законодат-м по бухуч, в кот именно в этой части произошли значит изменения.
С
Прибыль предприятия (общ положения)
Понятие прибыли предприятия - среди экономистов разн школ сущ различ представл-я о природе прибыли (её основы, выполн-х эконом функц, соц справед-ти и тп). Если сгруппир-ть разл теор прибыли по 4 р
ФОРМИРОВАНИЕ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ
На любом пром предприят в наст время исп показ-ли прибыли – валов прибыль; пр от реализ прод-ии, товаров, работ , услуг; пр от текущей деят-ти; пр до налогооблож; читая прибыль.
Ва
Понятие и виды прибыли
В соотв с законом о предприят и предприним деят, основн целью строит орган-ии явл-ся удовлетворение потребностей населения и получения прибыли, которая явл-ся важнейшим условием конкурентоспособн-т
Налогооблагаемая и чистая прибыль.
Налогооблагаемая прибыль рассчитывается бухгалтерией по фактическим данным, подтвержденным первичными учетными документами, для определения сумм налогов. уплачиваемых в бюджет из п
Резервы роста прибыли.
Резервы роста прибыли - это количественно измеримые возможности ее увеличения за счет роста объема реализации продукции, уменьшения затрат на ее производство и реализацию, н
Рентабельность в строительном производстве.
Характеризуя прибыльность строительных организаций, используют не только массу прибыли, но и относительные показатели, в том числе уровень рентабельности.
Сметный урове
Сущность налогов. Функции налогов.
Налоги - это обязательные платежи юридических и физических лиц в бюджет, устанавливаемые и принудительно изымаемые государством в форме перераспределения части общественного
Принципы налогообложения.
- принцип справедливости (равномерности) базируется на всеобщности обложения налогом, равномерности распределения налогового бремени между плательщиками. Налоговая система должна быть принята больш
Принципы налогообложения (ПО НАЛОГОВОМУ КОДЕКСУ РБ)
1. Каждое лицо обязано уплачивать законно установленные налоги, сборы (пошлины), по которым это лицо признается плательщиком.
2. Ни на кого не может быть возложена обязанность уплачивать н
Субъекты и объекты налогообложения.
Налогообложение - процесс устан-ния и взимания налогов в стране, опред-е вел-н налогов и их ставок, а также порядка уплаты налогов и круга юр. и физ. лиц, облагаемых налогами.
Налоговые ставки. Налоговые льготы.
Налог-я база – стоим-ая, физ-ая или иная хар-ка объекта налогообл-ия.Налог-я ставка – вел-на налог-х начислений на ед. изм. налог-й базы.
Налог. база и на
Налоги, относимые на себестоимость.
В состав с/с прод (работ, услуг) включ-ся след налоги, сборы и отчисления в бюджет-ые и небеджет-ые фонда РБ:
1) Отчисления на социальные нужды – обяз страховые взносы, в
Налоги, уплачиваемые из прибыли, и налоги, относимые на финансовые результаты.
1) Налог на прибыль (глава 14 Особенной части Налогового кодекса РБ). Ставка налога 18%. Об-т – валовая прибыль, дивиденты и приравненные к ним доходы. Вал прибылью признается сумм
Налоги в стр-ве в 2013г.
1) Отчисления на социальные нужды – обяз страховые взносы, в ФСЗН Министерства труда и соц защиты РБ, кот опред-ся по нормам, устан-м законод-м. Плательщики – работодатели – юр/лиц
Новости и инфо для студентов