Заработная плата как факторный доход в туристской деятельности

 

В современной экономической литературе принято рассматривать три стадии движения заработной платы: до процесса труда, в процессе труда и после него. Для первой стадии - это цена рабочей силы, для второй - плата за труд, для третьей - личный семейный доход.

Отразим эти взаимосвязи на следующей схеме (рис. 2.1).

До процесса труда, т. е. на рынке труда, имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы - предприниматель (директор фирмы); продавец - наемный работник (младший обслуживающий персонал, менеджер). Директор туристской фирмы вправе интересоваться будущей предельной полезностью нанимаемых работников. Полезность рабочей силы для предпринимателя выражается прежде всего в повышении дохода фирмы. Предельный доход фирмы - это прирост объема продаж от одной дополнительной (нанимаемой) единицы рабочей силы, не вызывающий нулевого или отрицательного эффекта.

Предположим, что фирма обеспечивает определенный объем продаж туристских путевок. Все факторы производства (размеры помещений, капитала, информационного обеспечения) неизменны, кроме одного - фирма увеличивает численность работников. Результаты могут быть следующими (табл.

2.4). Шестой работник оказался бы ненужным и никакого прироста продаж он бы не принес.

Продавец рабочей силы - наемный работник - руководствуется при акте купли-продажи своей рабочей силы законом стоимости, т. е. величиной затрат на воспроизводство рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы предполагает обеспечение: физического существования самого работника, содержания членов семьи, расходов на повышение квалификации, стоимости моральных и эстетических потребностей.

При заключении договора о купле-продаже рабочей силы интересы руководителя фирмы и наемного

работника находят свое выражение в соотношении спроса и предложения.