Чисельність працівників, зайнятих у спільній діяльності, встановлюється штатним розкладом, затвердженим Підприємством за узгодженням з Портом.
Посадова особа, що здійснює оперативне керівництво спільною діяльністю, призначається Підприємством за узгодженням з Портом.
Умови й оплата праці працівників, зайнятих у спільній діяльності, визначаються положеннями колективного договору, укладеного Підприємством з одним чи декількома профспілками або іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у випадку відсутності таких органів — з представниками працівників, обраними й уповноваженими трудовим колективом.
Положення про оплату праці затверджується Підприємством за узгодженням з Портом.
Не узгоджені з Портом Штатний розклад і Положення про оплату
праці працівників, зайнятих у спільній діяльності, не є підставою при визначенні витрат на здійснення спільної діяльності.