Предприятии

Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, повышению качества продукции и работ, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и других источников. Психофизиологический эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья. Социальный эффект проявляется в повышении удовлетворенности трудом. Но, в конечном счете, и психофизиологический и социальный эффекты также отражаются в эффекте экономическом.

На практике нередко приходится определять экономическую эффективность тех или иных мероприятий и работ, в том числе и совершенствования организации труда. При этом необходимо руководствоваться «Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования», утвержденными Госстроем России, Минэкономики России, Минфином России, Госкомпромом России 31 марта 1994 г. № 7 – 12/47. Помимо этого существует ранее утвержденная Госкомтрудом СССР «Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ» [73].

Экономическая эффективность внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда определяется величиной снижения всех видов затрат на производство продукции (работ или услуг) и в конечном итоге выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и повышении производительности труда. Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации труда или же сравнением фактических затрат с нормативными.

Если расчеты экономической эффективности осуществляются на стадии проектирования или планирования мероприятий по совершенствованию организации труда, то такая эффективность называется расчетной. Расчеты эффективности после реализации мероприятий отображают фактическую экономическую эффективность.

В соответствии с методикой экономическая эффективность мероприятий по организации труда подсчитывается в расчете на год независимо от того, когда мероприятие реализовано.

Чтобы рассчитать экономическую эффективность организационного нововведения, необходимо определить величину единовременных затрат, необходимых для его реализации, и себестоимость продукции (работ, услуг) до и после реализации с учетом дисконтирования, то есть приведения разновременных затрат к ценности начального периода.

Единовременные затраты на малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (к ним относятся предметы, срок службы которых менее одного года) могут отражаться в себестоимости продукции. Если проводятся крупные комплексные мероприятия по организации труда, то их финансирование может проводиться за счет инвестиций, которые в расчетах экономической эффективности должны быть приведены к одному году. Дело в том, что инвестиции в организационные нововведения осуществляются, как правило, единовременно, но экономию от снижения издержек производства за счет использованного мероприятия, предприятие будет получать в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя. Поэтому для сопоставления ежегодно получаемой экономии с суммой инвестиций последние при расчете экономической эффективности необходимо разложить на ряд лет, то есть величину инвестиций следует делить на количество лет, признаваемых заказчиком в качестве оправданного срока их окупаемости.

Экономическая эффективность рассчитывается в целях:

обоснования наиболее эффективных форм организации труда;

определения роста производительности труда и суммы годового экономического эффекта от внедрения мероприятий по организации труда;

определения влияния мероприятий по организации труда на основные экономические результаты деятельности предприятия.

Основными показателями экономической эффективности, определяющими целесообразность внедрения того или иного мероприятия, или организационного проекта в целом, являются: рост производительности труда и годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат). Наряду с основными показателями и для их обоснования рассчитываются частные показатели:

– снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) – Ст;

– экономия рабочего времени – Эвр;

– относительное высвобождение (экономия) численности работников – Эч;

– прирост объема производства продукции (работ, услуг) – ОП;

– экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (снижение себестоимости) – Сс/с;

– прирост прибыли (дохода) на рубль затрат –Пр;

– срок окупаемости единовременных затрат – Ток.

Прирост производительности труда определяется по показателям:

а) изменения выработки продукции (работ, услуг) на одного работающего предприятия:

ПТ = (4.1)

где Вотч и Вбаз – выработка продукции (работ, услуг) на одного работающего соответственно в отчетном (плановом) и базовом периодах, в принятых единицах измерения.

б) экономии численности работников:

 

∆ПТ = , (4.2)

Чрасч = , (4.3)

где Чрасч – расчетная численность работников, необходимая для выполнения планового объема работ при условии сохранения базовой выработки.

в) снижения трудоемкости продукции (работ, услуг):

 

=, (4.4)

=, (4.5)

Ст = (. (4.6)

г) увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности

= , (4.7)

где ри р– удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда;

К– поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).

Годовая экономическая эффективность:

Эгод = , (4.8)

где Си С– себестоимость единицы продукции (работ, услуг) до и после внедрения мероприятия;

ОП– годовой объем продукции (работ, услуг) после внедрения мероприятия, в натуральном выражении;

Е– нормативный (согласованный) коэффициент эффективности инвестиций;

Е= , (4.9)

где Ток – срок окупаемости единовременных затрат, лет;

 

Ток = , (4.10)

где З– единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий по совершенствованию организации труда, руб.

Для расчета частных показателей экономической эффективности используются расчетные формулы в зависимости от того, какие исходные данные берутся за основу расчета, т.е. от наличия исходной информации.

 

Вопросы для самопроверки:

 

1. Что понимается под термином «организация труда»?

2. Охарактеризуйте современную концепцию организации труда.

3. Какова основная цель организации труда как управленческой деятельности?

4. Дайте характеристику основных функций организации труда.

5. Назовите основные элементы организации труда.

6. Какие виды разделения труда существуют в обществе?

7. В чем суть понятий «разделение» и «кооперация» труда?

8. Каковы оптимальные границы разделения труда и почему их необходимо определить?

9. Раскройте содержание понятия «рабочее место» и его квалификационных видов.

10. Какие требования предъявляются к организации рабочего места?

11. Каковы основные формы обслуживания рабочих мест?

12. Каково содержание понятия «условия труда»? Изложите классификацию категорий тяжести труда.

13. Назовите главные направления работы по улучшению условий труда на предприятии.

14. Особенности организации труда в различных хозяйствах отрасли.

15. Какие показатели характеризуют состояние организации труда на предприятии?

16. Назовите виды проектной документации по организации труда.

17. Назовите основные и частные показатели экономической эффективности совершенствования организации труда на предприятии.


Тема 5. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА