Методы нормирования труда

 

Под методами нормирования труда понимают совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчет норм.

Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.

Для установления норм труда применяют аналитические и суммарные методы.

Аналитические методы предполагают установление норм на основе анализа конкретного трудового процесса, проектирования рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работников, определения норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений. Нормы, рассчитанные данным методом, называются технически-обоснованные (если учитываются только технико-технологические параметры операции) и научно-обоснованные (если учитываются не только технико-технологические, но и экономические, психофизиологические и социальные параметры).

По методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически-расчетные, когда за базу берутся нормативные материалы, и аналитически-исследовательские, когда расчеты ведутся на основе данных, полученных в результате наблюдения трудовых процессов на анализируемых рабочих местах (материалы хронометражных наблюдений).

При суммарных методах нормы устанавливаются на основе статистических данных о затратах времени на аналогичные работы, опыту мастера или нормировщика, т.е. без должного обоснования. Нормы, установленные с помощью суммарных методов, называют опытно-статистическими. По оценкам специалистов такие нормы примерно на 30% более слабые, чем аналитические. Использование опытно-статистических норм не позволяют эффективно использовать производственные ресурсы, поэтому они должны заменяться нормами, установленными аналитическим методом.