Организация оплаты труда на предприятии основывается на применении различных форм и систем заработной платы. Выбор конкретной системы определяется работодателем, который должен согласовать ее с представителям профсоюзной организации. Это право работодателя закреплено Законом РФ «О
профсоюзах». При этом работодатель обязан обеспечить учет всех показателей, используемых в системе оплаты.
В экономической литературе условия применения той или иной формы или системы заработной платы проработаны достаточно хорошо, но рыночная модель экономики предполагает их большое разнообразие. На выбор форм оплаты труда оказывает влияние происходящее изменение условий деятельности предприятий. На выбор формы оплаты труда влияют различные факторы:
1) специфика деятельности;
2) структура предприятия и его величина;
3) стратегические цели организации;
4) степень детализации нормирования труда и форм его осуществления.
По техническим и организационным условиям трудовой деятельности обязанности работника можно свести главным образом к выполнению ограниченного круга достаточно регламентированных операций и результаты его работы измерить количеством изготовленной продукции или объемом выполненных работ (оказанных услуг). При этом важно создать предпосылки для установления работнику норм времени или норм выработки. Но они не должны быть единственной регламентацией труда. Работник должен быть ознакомлен с технологическими картами, обязанностями по технике безопасности, нормами расхода используемых производственных ресурсов, должностными инструкциями и другими документами, необходимыми для эффективной работы по выполнению норм выработки или соблюдению норм времени;
5) рост уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству продукции (работ, услуг);
6) степень потребности работодателя в увеличении (сокращении) выработки продукции или объемов производимых работ. Это условие позволяет глубже раскрыть понятие целесообразности применения той или иной формы оплаты при наличии количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда рабочих. Применение сдельной оплаты труда требует установления обоснованных норм выработки и учета их выполнения;
7) трудоемкость нормирования и учета результатов труда;
8) квалификация руководства предприятия в вопросах организации оплаты труда.
Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью такого элемента организации оплаты труда, как формы и системы заработной платы, которые предполагают разные способы начисления заработной платы работникам.
Любой труд, затраченный работником, может быть выражен количеством произведенной продукции или рабочим временем, затраченным на выполнение определенного объема работ. Это определяет использование двух форм оплаты труда: сдельной и повременной. Каждая из них подразделяется на ряд систем.