Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы (ЗПi) начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ (ОРi) по сдельным расценкам (Рi), которые рассчитываются исходя из тарифной ставки соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки или времени.

 

ЗПi = ОРi Рi . (6.15)

 

В зависимости от типа производства и формы организации труда используются различные методы расчета расценки.

В массовом и крупносерийном производстве при расчете расценки применяют нормы выработки (Нвыр).

Рi = . (6.16)

 

В условиях серийного, мелкосерийного и единичного производства используются, в основном, нормы времени (Нвр)

.

Рi = ТСчас.i ∙ Нвр.i (6.17)

 

При использовании коллективных форм организации труда используются коллективные сдельные расценки (Рбр), т.е.

Рбр = или Рбр = .. (6.18, 6.19)

 

где Тр.i – нормативная трудоемкость i-го вида работ, н-час;

ТСчас.i – часовая тарифная ставка для i-го вида работы;

ТСр.j – сумма тарифных ставок всех членов бригады (коллектива);

Нвыр.бр. – бригадная норма выработки.

Развитие малого предпринимательства потребовало иных подходов к определению расценок за единицу продукции или работы. В настоящее время используются следующие методы расчета расценок:

а) на основе выявленных аналогов. В качестве основы расчета величины расценок применяются расценки, используемые на других предприятиях для оплаты аналогичных работ;

б) на основе расчета максимально возможного уровня оплаты труда. Этот подход является основным, т.к. предполагает расчет доходов, который приносит или может принести предприятию производство отдельных видов продукции (работ, услуг). Этот подход основывается на экономическом расчете и анализе;

в) на основе расчета максимально возможного уровня оплаты труда. Этот подход является основным, т.к. предполагает расчет доходов, который приносит или может принести предприятию производство отдельных видов продукции (работ, услуг). Этот подход основывается на экономическом расчете и анализе;

г) на основе определения стоимости рабочего часа. При определении расценок в данном случае учитывают продолжительность выполнения отдельных видов работ, их сложность и условия труда.

Применение сдельной оплаты труда возможно при соблюдении следующих условий:

1) имеются количественные показатели выработки или работы, правильно отражающие затраты труда работников;

2) рабочим созданы реальные возможности увеличения выработки или объема работ по сравнению с установленными нормами в реальных технических и организационных условиях производства;

3) существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

4) есть возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;

5) отсутствует отрицательное влияние сдельной оплаты труда на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного вознаграждения сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная (простая сдельная, регрессивная и прогрессивная), сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, комиссионная и другие.

Простая сдельная использует единые расценки для оплаты всей произведенной продукции или выполненного объема работ.

Регрессивная сдельная использует несколько сдельных расценок для одного вида продукции в зависимости от объема выпуска. При этом величина расценок при наращивании объема выпуска снижается.

Прогрессивная сдельная оплата призвана усилить стимулы увеличения выпуска продукции (работ). Здесь также используется несколько расценок, но с увеличением объема выпуска продукции (работ) увеличиваются и расценки.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает дополнительно к заработку по сдельным расценкам начисление премии за определенные количественные и качественные показатели (повышение производительности труда, перевыполнение научно обоснованных норм, снижение нормируемой трудоемкости, повышение качества продукции или работ, экономию сырья.

Косвенно-сдельная система оплаты труда ставит размер заработка рабочего в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило, используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а премирование осуществляется за сокращение сроков выполнения задания (в строительстве, сельском хозяйстве и др.)

Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы коллектива (бригады) и с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам применяется в тех случаях, когда при работе бригады требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих (металлургия, легкая промышленность, конвейерные участки в машиностроении и др.).

Оплата с применением коллективных сдельных расценок чаще применяется в комплексных бригадах, где рабочие работают по принципу взаимозаменяемости без четкого разделения труда (сборочные бригады в машиностроении, горнорудная, угольная промышленность). При этом коллективный заработок между членами бригады распределяется:

 

1) по тарифным разрядам и отработанному времени. В этом случае заработная плата каждого работника будет определяться исходя из средней стоимости одного часа работы всего коллектива:

ЗПi = i (6.20)

где ЗПi – заработная плата i-го работника в отчетном периоде, руб.;

ЗПбр –заработная платавсей бригады в отчетном периоде, руб.;

ТСi – тарифная ставка i-го работника;

Фвр.i – отработанное время i-м работником в отчетном периоде.

 

2) пропорционально отработанному времени (поровну):

ЗПi = 6.21)

3) по отработанному времени, тарифной зарплате и коэффициенту трудового участия (КТУ, КТВ, ККТ). В данном случае с учетом КТУ может распре

 

lеляться весь коллективный заработок, сдельный приработок и премия, сдельный приработок, премия. В этом случае заработная плата каждого работника определяется:

 

ЗПi = ∙ ТКi ∙ Фвр.i ∙КТУi (6.22)

 

где ТКi – тарифный коэффициент, соответствующий разряду работника.

При этом единого подхода к определению КТУ нет. На практике используются различные методы для определения КТУ:

1) КТУ рассчитывается по базовой заработной плате работника за последние 3-6 месяцев:

КТУ баз.i= ЗПбаз.i / 100 (6.23)

 

КТУфакт.i = КТУбаз.i + ∑Кпов – ∑Ксн (6.24)

 

2) КТУ каждого члена бригады определяется как сумма тарифного коэффициента рабочего, скорректированного на коэффициент использования рабочего времени (ТКi) и показателей, учитывающих достижения и упущения в работе:

КТУфакт.i = (ТКi · Ки.вр.i) + Кпов – ∑Ксн (6.25)

 

Ки.вр.i = 1 – Пвр / Тсм (6.26)

 

4) базовый КТУ принимается равным единице.

 

КТУфакт.i = 1 + ∑Кпов – ∑Ксн (6.27)

 

Таким образом, использование метода распределения коллективного заработка с учетом КТУ позволяет учитывать не только количество затраченного труда, но и его качество, т.е. конкретный вклад рабочего в общие результаты работы коллектива.