Методика расчета региональных компенсационных надбавок
работникам ОАО "РЖД"
1. Общие положения
1.1. Региональные компенсационные надбавки (далее - надбавка) устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников ОАО "РЖД" с учетом специфики региональных рынков труда.
1.2. Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год.
Основные показатели анализа:
прожиточный минимум трудоспособного населения региона;
среднемесячная заработная плата в промышленности региона;
уровень текучести кадров в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе.
Вспомогательный показатель анализа:
отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.
1.3. Максимально допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.
1.4. Надбавка выплачивается ежемесячно работникам ОАО "РЖД", постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО "РЖД" установлена такая надбавка.
2. Порядок расчета надбавок
2.1. Размеры надбавок определяются на основании данных по показателям анализа для каждого региона.
2.2. Для целей определения размера надбавки основные показатели анализа считаются равнозначными.
Диапазон значений каждого из трех основных показателей делится равномерно на 100 шагов (отрезков).
2.3. Каждому шагу присваивается значение коэффициента шага (Кш):
Кшn = 1 + (n - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)),
где n – порядковый номер шага от 1 до 100;
40(%) – максимально возможный размер надбавки;
100 – количество шагов.
Значение Кш для первого шага равно 1, для последнего – 40.
2.4. Для каждого региона определяется порядковый номер шага (отрезка), в диапазон значений которого попадает значение показателя анализа этого региона. В соответствии с номером шага значению каждого из трех основных показателей анализа в конкретном регионе присваивается коэффициент шага, - соответственно всего три коэффициента шага.
2.5. Далее по каждому региону рассчитывается среднее геометрическое из трех значений коэффициентов шага:
Сг =
.
На основе данных об отношении среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД" к уровню заработной платы в промышленности для каждого региона (вспомогательный показатель) устанавливается корректирующий региональный коэффициент Кк:
| Опережение (отставание) среднего уровня заработной платы в ОАО "РЖД" к среднему уровню оплаты труда в регионе | Значение корректирующего регионального коэффициента Кк |
| Опережение более чем на 10% | |
| Опережение до 10% включительно | 1,00 |
| Отставание до 10% включительно | 1,05 |
| Отставание от 10% до 20% включительно | 1,10 |
| Отставание от 20% до 30% включительно | 1,15 |
| Отставание более 30% | 1,20 |
По каждому региону определяется промежуточное значение надбавки:
РНпр = Сг ∙ Кк
Если среди промежуточных значений надбавки, рассчитанных для всех регионов, хотя бы одно превышает установленный максимальный размер надбавки (40%), определяется поправочный коэффициент Кп:
Кп = 40 / РНпрmax
Кроме того, для каждого работника определяется индивидуальный поправочный коэффициент Кпинд:
| Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работника, руб. | Индивидуальный поправочный коэффициент Кпинд |
| До 5000 включительно | |
| От 5000 до 10000 включительно | 0,95 |
| От 10000 до 14000 включительно | 0,9 |
| От 14000 до 18000 включительно | 0,85 |
| От 18000 до 21000 включительно | 0,8 |
| От 21000 до 24000 включительно | 0,75 |
| От 24000 до 27000 включительно | 0,7 |
| От 27000 до 29000 включительно | 0,65 |
| От 29000 до 31000 включительно | 0,6 |
| От 31000 до 33000 включительно | 0,55 |
| Свыше 33000 | 0,5 |
2.9. Размер надбавки (в процентах к должностному окладу / месячной тарифной ставке) для каждого работника определяется по следующей формуле:
РН = РНпр ∙ Кп ∙ Кпинд
3. Пример расчета региональных компенсационных надбавок
Значения коэффициента шага для расчета.
| Порядковый номер шага (n) | Значение коэффициента шага (Кш) |
| 1 + (2 - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)) = 1,394 | |
| 1 + (3 - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)) = 1,788 | |
| 1 + (4 - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)) = 2,182 | |
| 1 + (5 - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)) = 2,576 | |
| 1 + (99 - 1) ∙((40 - 1) / (100 - 1)) = 39,606 | |
3.2. Значения показателей анализа по регионам
| Регионы | Основные показатели | Вспомогательный показатель: отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона, % | ||
| Прожиточный минимум трудоспособного населения региона, руб. | Среднемесячная заработная плата в промышленности региона, руб. | Уровень текучести кадров в подразделениях ОАО «РЖД", расположенных в регионе, % | ||
| Область А | Опережение 14% | |||
| Область В | 3,5 | Опережение 7% | ||
| Область С | 7,1 | Опережение 21% | ||
| Область D | 3,2 | Опережение 3% | ||
| Округ E | 1,9 | Отставание 11% | ||
| Республика F | 6,7 | Отставание 5% | ||
| Республика G | 3,6 | Опережение 8% |
3.3. Присвоение значения Кш показателям анализа по регионам.
Показатель анализа 1 - прожиточный минимум трудоспособного населения региона.
Диапазон значений показателя анализа 1 - 1952-4863 руб. Размер шага (длина каждого из 100 отрезков): (4863 - 1952) / 100 = 29,11 руб.
| Диапазон значений показателя 1 | Порядковый номер шага (n) | Значение коэффи циента шага К1ш) | Регион | Значение показателя 1 в регионе |
| 1952 - 1981,11 | Республика G | |||
| 1981,11 - 2010,22 | 1,394 | - | - | |
| 2592,42 - 2621,53 | 9,667 | Область D | ||
| 2912,63 - 2941,74 | 14,000 | Область В | ||
| 3145,51 - 3174,62 | 17,152 | Область С | ||
| 3465,72 - 3494,83 | 21,485 | Область А | ||
| 4426,35 - 4455,46 | 34,485 | Округ E | ||
| 4833,89 - 4863 | Республика F |
Показатель анализа 2 - Среднемесячная заработная плата в промышленности региона.
Диапазон значений показателя анализа 2 – 7348-11237 руб. Размер шага (длина каждого из 100 отрезков): (11237 - 7348) / 100 = 36,96 руб.
| Диапазон значений показателя 2 | Порядковый номер шага (n) | Значение коэффи циента шага К2ш) | Регион | Значение показателя 2 в регионе |
| 7541 - 7577,96 | Область D | |||
| 7614,92 - 7651,88 | 1,788 | Республика G | ||
| 7947,56 - 7984,52 | 5,333 | Область В | ||
| 8538,92 - 8575,88 | 11,636 | Область А | ||
| 8612,84 - 8649,80 | 12,424 | Область С | ||
| 10017,32 - 10054,28 | 27,394 | Округ E | ||
| 11200,04 - 11237 | Республика F |
Показатель анализа 3 - Уровень текучести кадров в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе.
Диапазон значений показателя анализа 3 - 1,9-7,1 %. Размер шага (длина каждого из 100 отрезков): (7,1 - 1,9) / 100 = 0,052%.
| Диапазон значений показателя 3 | Порядковый номер шага (n) | Значение коэффи циента шага К3ш) | Регион | Значение показателя 3 в регионе |
| 1,9 - 1,952 | Округ E | 1,9 | ||
| 1,952 - 2,004 | 1,394 | Область А | ||
| 3,148 - 3,2 | 10,455 | Область D | 3,2 | |
| 3,46 - 3,512 | 12,818 | Область В | 3,5 | |
| 3,564 - 3,616 | 13,606 | Республика G | 3,6 | |
| 6,684 - 6,736 | 37,242 | Республика F | 6,7 | |
| 7,048 - 7,1 | Область С | 7,1 |
3.4. Расчет среднего геометрического из трех значений коэффициентов шага (К1ш; К2ш; К3ш) по каждому региону.
3________________________
Область А: Сг = / 21,485 ∙ 11,636 ∙ 1,394 = 7,04
3______________________
Область В: Сг = / 14,0 ∙ 5,333 ∙ 12,818 = 9,85
3__ ____________________
Область С: Сг = / 17,152 ∙ 12,424 ∙40,0 = 20,43
3__ __________________
Область D: Сг = / 9,667 ∙ 1,0 ∙ 10,455 = 4,66
3______________________
Округ E: Сг = / 34,485 ∙ 27,394 ∙ 1,0 = 9,81
3______________________
Республика F: Сг = / 40,0 ∙ 40,0 ∙ 37,242 = 39,06
3__ __________________
Республика G: Сг = / 1,0 ∙ 1,788 ∙ 13,606 = 2,90
3.5. Расчет промежуточного значения надбавки для каждого региона с учетом корректирующего регионального коэффициента.
| Регионы | Отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона, % | Корректирующий региональный коэффициент Кк | Промежуточное значение надбавки РНпр, % |
| Область А | Опережение 14% | 7,04 ∙ 0 = 0% | |
| Область В | Опережение 7% | 1,00 | 9,85 ∙ 1,00 = 9,85% |
| Область С | Опережение 21% | 20,43 ∙ 0 = 0% | |
| Область D | Опережение 3% | 1,00 | 4,66 ∙ 1,00 = 4,66% |
| Округ E | Отставание 11% | 1,10 | 9,81 ∙ 1,10 = 10,79% |
| Республика F | Отставание 5% | 1,05 | 39,06 ∙ 1,05 = 41,01% |
| Республика G | Опережение 8% | 1,00 | 2,90 ∙ 1,00 = 2,90% |
3.6. Расчет поправочного коэффициента Кп.
Кп = 40 / 41,01 = 0,975
3.7. Расчет размера надбавки для работников на примере округа E.
| Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работника, руб. | Кпинд | Надбавка РН для работников подразделений округа E, % |
| До 5000 вкл. | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 1 = 10,52 | |
| От 5000 до 10000 вкл. | 0,95 | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,95 = 9,99 |
| От 10000 до 14000 вкл. | 0,9 | 10,79 ∙0,975 ∙ 0,9 = 9,47 |
| От 14000 до 18000 вкл. | 0,85 | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,85 = 8,94 |
| От 18000 до 21000 вкл. | 0,8 | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,8 = 8,42 |
| От 21000 до 24000 вкл. | 0,75 | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,75 = 7,89 |
| От 24000 до 27000 вкл. | 0,7 | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,7 = 7,36 |
| От 27000 до 29000 вкл. | 0,65 | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,65 = 6,84 |
| От 29000 до 31000 вкл. | 0,6 | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,6 = 6,31 |
| От 31000 до 33000 вкл. | 0,55 | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,55 = 5,79 |
| Свыше 33000 | 0,5 | 10,79 ∙ 0,975 ∙ 0,5 = 5,26 |
В такие программы следует включать:
– измерение и оценку производительности труда в текущем периоде (анализ производительности труда);
– планирование повышения производительности труда на основе информации, полученной в процессе оценки резервов;
– разработку конкретных мероприятий по повышению производительности труда и оценку использования резервов, определяя показатели снижения трудоемкости (Ст), экономии времени (Эвр), экономии численности работников (Эч), прироста производительности труда (
);
контроль внедрения мероприятий и оценку их фактического воздействия на производительность труда и другие экономические показатели (прирост объема производства продукции, работ или услуг, снижение себестоимости продукции, работ или услуг, увеличение прибыли).
Приложение 2