Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.
В соответствии со ст. 48 КЗоТ при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени ст. 44 и 45 . Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники моложе восемнадцати лет другие категории работников, в соответствии с законодательством.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями 5 . Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке ставкам или сдельным расценкам.
Дополнительно к этому каждому работающему по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с оплатой их в размере 20 тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда.
При двух- и трехсменном режиме работы устанавливаются доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20 , а за работу в ночную смену - 40 часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в соответствующей смене.
В соответствии со статьей 90 работа в ночное время ст. 48 КЗоТ оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором положением об оплате труда предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.