Оплата работы в праздничные дни. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни 1,2 января - Новый год 7 января - Рождество Христово 8 марта - Международный женский день 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ 7 ноября - День примирения и согласия 12 декабря - день принятия Конституции РФ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочих день. Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя предприятия без согласования с профсоюзным органом.
Оплата за работу в праздничные дни производится рабочим- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию работникам с часовыми и дневными тарифными ставками - в двойном размере работникам с месячным окладом - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы.
С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере ст. 89 КЗоТ РФ .