Удержания и вычеты из заработной платы. Из начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы - обязательные удержания удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам.
В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации - для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы - для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок - дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.
В этих случаях, администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию - при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка ст. 122 КЗоТ РФ . Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника исполнительных листов документов штрафного содержания выплаты кредитов иные удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации, если работник не оспаривает основания и размера удержания ст. 124 КЗоТ РФ . Статья 125 КЗоТ РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 , а в случаях, особо предусмотренных законодательством 50 заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 5-10 заработка.
Однако эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание ст. 126 КЗоТ РФ .