Министерство образования россии Институт экономики и финансов Реферат по курсу Менеджмент на тему Стимулирование труда в современных российских условиях Студентки группы 23-в-3 Сыровацской Е.Ю. Преподаватель доцент Н.Р.Ерошина.Санкт-Петербург 2001 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности 1. Роль, сущность и задачи стимулирования наемных работников в предпринимательской деятельности 2. Принципы создания системы стимулирования на предприятии 3. Социальная политика на предприятии 19 ГЛАВА 2. Анализ действующих систем стимулирования наемных работников 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28 ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе.
Цель предпринимателя это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли.
Цель наемных работников получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек в т.ч. и на персонал. Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.
Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду. Хорошее знание мотивации работников залог создания более совершенной системы стимулирования наемных работников.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования наемных работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
В то же время в условиях изменения форм собственности необходим комплексный подход к оценке влияния стимулирования на эффективность труда наемных работников и отношения между предпринимателем и наемными работниками, что обусловливает актуальность избранной темы. В западной экономической литературе содержатся сведения по современным формам стимулирования наемных работников, но они разрозненны, отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде по отношению к российской экономике.
ГЛАВА 1.
В настоящее время эффективность труда определяется не только производи... Поэтому решение проблемы роста производства отечественной продукции, п... Мотивация определяется двумя понятиями потребность и вознаграждение. К первичным относятся физиологические потребности человека еда, вода, ... По мнению Н.Комаровой, потребности постоянно меняются, поэтому нельзя ...
Только тогда не будет снижения эффективности и качества выполняемой ра... У работника, знающего, что предложение, выдвинутое им, принесет ему до... Причем гибкость в оплате труда проявляется не только в виде дополнител... И на основе участия в прибылях по отношению к гибкой части заработка. Именно с применением гибких систем оплаты труда, с использованием обос...
Важную роль в долгосрочном стимулировании наемных работников к длитель... Эти льготы носят обязательный характер. Но предприятие может предостав... Социальные льготы являются особой формой участия сотрудника в экономич... К таким льготам может быть отнесено право приобретения для сотрудников... Работники держатся за свою работу, зная, что после выхода на пенсию он...
Данные по качеству определяются по количеству брака, количеству продук... На основании этого и принимается решение об увеличении или уменьшении ... В китайской модели применяется система дифференциации работников по ре... Кроме того, существует определенный разрыв между разрядами, что привод... На стимулирование наемных работников влияет проводимая предпринимателе...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1 Кодекс законов о труде Российской Федерации. 2 Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. 2490-I О коллективных договорах и соглашениях 3 Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995г. 176-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях 4 Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. 93-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях 5 Закон Российской Федерации от 23 ноября 1995г. 175-ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров 6 Закон Российской Федерации от 24 октября 1997г. 134-ФЗ О прожиточном минимуме в Российской Федерации 7 Постановление Министерства труда РФ от 11 ноября 1992г. 32 Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда 8 Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы Человек и труд. 1997. 1. С.90 92. 9 Бабаева Л Чирикова А. Женщины в бизнесе Человек и труд. 1995. 12. С.89 93. 10 Волгин Н.А Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства Проблемы, реалии, перспективы.
М. Универсум, 1994. 274с. 11 Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии Н.А. Волгин Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. М. РАГС, 1998. 75с. 12 Загоруйко И Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации Человек и труд. 1993. 1. С. 101 106. 13 Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии Человек и труд. 1994. 1. С. 84 96. 14 Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России Человек и труд. 1995. 7. С. 83 87. 15 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы Человек и труд. 1997. 10. С. 90 92. 16 Куприянова З. Как меняется отношение к труду Человек и труд. 1994. 2. С. 118 124. 17 Научная организация труда в управлении производственным коллективом Общеотраслевые научно-методические рекомендации. 2-е изд перераб. и доп. М. Экономика, 1991. 286с. 18 Начальный курс рыночной экономики Г.И. Фельдман, Ж.И. Илларионова, И.М.Каменецкая, Н.М. Шеремет Под ред. Г.И. Фельдмана.
М. Транспорт, 1992. 272с. 19 Никифорова А.А. Оплата за производительность труда Труд за рубежом. 1996. 3. С.51 65. 20 Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес Под ред. Ю.М. Осипова.
М. Ассоциация Гуманитарное знание, МП Тригон, 1992. 432с. 21 Политическая экономия Учеб. пособие по полит. экономии для техн. вузов Под ред. проф. Ю.А.Комарницкого.
М. Высш. школа, 1973. 503с. 22 Стоимость в условиях социализма Под ред. Г.Т.Ковалевского и Э.А.Лутохиной.
Минск Наука и техника, 1971. 435с. 23 Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства.
М. Мысль, 1977. 269с. 24 Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот Человек и труд. 1995. 10. С.72 73. 25 Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций Человек и труд. 1996. 7. С.67 70.