Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2001 году
Школа поведенческих наук - Контрольная Работа, раздел Экономика, - 2001 год - Теория администрации Анри Файоля; школа поведенческих наук Школа Поведенческих Наук. Развитие Таких Наук, Как Психология И Социология И ...
|
Школа поведенческих наук. Развитие таких наук, как психология и социология и совершенствование методов исследования после второй мировой войны сделало изучение поведения на рабочем месте в большей степени строго научным. Среди наиболее крупных фигур более позднего развития поведенческого направления можно упомянуть, в первую очередь, Криса Арджириса, Ренсиса Лайкерта, Дугласа МакГрегора и Фредерика Герцберга. Эти и другие исследователи изучали различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменения содержания работы и качества трудовой жизни.
Поведенческие науки занимались в основном методами налаживания межличностных отношений с целью наиболее полного и результативного использования каждого работника в соответствии с его потенциалом в некотором смысле - психологический тейлоризм. Таким образом, в центре внимания двух указанных школ оказался уже человек в аспекте своего поведения и межличностных отношений в организации.
В основе методологии этих школ лежит бихевиористский подход к человеку картина по цепочке мотив - стимул - реакция. Новых подход стремился в большей степени оказать помощь работнику в осознании своих собственных возможностей на основе применения концепции поведенческих наук к построению и управлению организациями. В самых общих чертах, основной целью этой школы было повышение эффективности организации за счет повышения эффективности е человеческих ресурсов.
Поведенческий подход стал настолько популярен, что он почти полностью охватил всю область управления в 60-е годы. Как и более ранние школы, этот подход отстаивал единственных наилучший путь решения управленческих проблем. Его главный постулат состоял в том, что правильное применение науки о поведении всегда будет способствовать повышению эффективности как отдельного работника, так и организации в целом. Такие примы как изменение содержания работы и участие работника в управлении предприятием оказывается эффективным только для некоторых работников и в некоторых ситуациях.
Несмотря на многие важные положительные результаты такой подход иногда оказывается несостоятельным в ситуациях, которые отличались от тех, исследовали его приверженцы. ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД К МЕНЕДЖМЕНТУ Мотивация
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Возникновение административной школы связано главным образом с именем Анри Файоля 1825 1925. По мнению американских историков менеджмента, Файоль… С 1886 по 1918 годы он был управляющим директором синдиката. Обобщая свои… Его первая статья, посвященная этой теории, вышла в 1900 г а книга Основные черты промышленной администрации -…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Школа поведенческих наук
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов