Определение численности работающих на предприятии по категориям.
От степени обоснованности численности зависят фонды оплаты труда, ТЭП по труду и зарплате, себестоимость продукции и прибыль. Общая численность работающих на предприятии определяется как сумма промышленно-производственного персонала и персонала, занятого в непромышленных организациях или хозяйствах, состоящих на балансе предприятия.
Численность непромышленного персонала работники жилищно-коммерческого хозяйства, детских учреждений, строительных организаций и пр. определяется на основе запланированного объёма работ и нормативов численности отдельных категорий работающих по каждой группе.
Численность промышленно-производственного персонала включает рабочих, руководителей и специалистов, технических исполнителей, младший обслуживающий персонал и работников охраны.
Самой большой группой работающих на промышленном предприятии является группа рабочих. Рабочие делятся на рабочих производственного, вспомогательного и хозяйственного цехов. Производственные рабочие в свою очередь делятся на основных производственных рабочих 70 и вспомогательных рабочих основных цехов. Основные рабочие - рабочие, занятые непосредственно у машин и на машинах. Вспомогательные рабочие основных цехов - рабочие, занятые содержанием оборудования, уборкой и содержанием помещений, транспортировкой сырья, п ф и готовой продукции, контролем качества сырья, п ф, готовой продукции, переработкой отходов.
При планировании и учёте рабочих различают явочную и списочную численность. Явочная численность определяется либо по нормам обслуживания и кол-ву машин, либо по нормам выработки. Для рабочих, для которых установлены конкретные зоны обслуживания, явочная численность определяется как Чя МзКсм Нот 1 У 100 Мз - число машин в заправке Ксм - коэфф. сменности Нот - типовая норма обслуживания У - уплотнения зоны обслуживания.
Для рабочих, имеющих установленные нормы выработки Чя ВКсм НвТсм 1 Ув 100 В - выработка объём работы за смену Нв - норма выработки рабочего за час Тсм - продолжительность смены, час Ув - перевыполнения нормы выработки. Для определения численности рабочих, которые работают в бригаде, сначала определяют необходимое число бригад число бригад ремонтных рабочих в зависимости от периодичности и объёмов ремонтов конкретных машин на предприятии.
А затем с учётом состава бригады определяют явочную численность. Численность работающих, занятых контролем за ходом технологического процесса, учётом выработки приёмщики, весовщики, учётчики определяется по кол-ву необходимых в производстве рабочих мест. При небольших объёмах работ предусматривается совмещение выполнения одноимённых работ в смежных переходах. Явочная численность - та минимальная численность рабочих, которая должна обеспечить функционирование производственного обрудования.
Явочная численность определяется отдельно по категориям рабочих, а затем суммированием явочных численностей определяется общая явочная численность. Списанная численность определяется исходя из явочной численности и намечаемого процента невыходов. Списанная численность учитвает резерв запасных рабочих для замены временно отсутствующих Чс Чя100 100Рн Рн - планируемый процент невыходов на работу Чя - явочная численность. Учитываемые в плане невыходы на работу могут быть по следующим причинам 1 отпуска очередные 2 отпуска по беременности 3 болезни 4 отпуска по учёбе 5 выполнение гос. обязательств. Процент невыходов не является строго установленной величиной и принимается в зависимости от конкретных условий в размере 5-8 . Процент невыходов по отдельным причинам может быть рассчитан точно.
Например, процент невыходов из-за очередных отпусков рассчитывается из численности рабочих, которым будет представлен отпуск, и средней продолжительности отпуска.
По остальным причинам процент невыходов, как правило, применяется на основании данных за предшествующий период с определёнными корректировками. При наличии данных о трудоёмкости единицы изделия явочную численность можно определить, как Чя ВплtKt Т, где Впл - плановая выработка продукции в натуральном выражении t - трудоёмкость производства единицы продукции на данном рабочем месте рабочего конкретной профессии Kt - коэффициент снижения затрат труда, учитывающий снижение потребности в рабочей силе в результате внедрения на предприятии различных организационно-тезнических мероприятий Т - фонд времени работы одного рабочего в плановом периоде.
Численность по остальным категориям работающих определяется в соответствии со структурой управления предприятием и штатным расписанием. В нём указываются должности по всем управленческим подразделениям. 23.