Анализ численности работников предприятия

Анализ численности работников предприятия. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей6. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества рабочих по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия работниками наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Таблица 2.1.1 Структура обеспеченности работниками предприятия Категории2000г.2001г. к плану к 2000г. ПланФактЧисленность штатных работников12610127601193093,594,6В т.ч. ППП10656112181048893,598,4В т.ч. рабочих88609378872993,198,5руководителей 82486083897,4101,7Специалистов8628808219 3,395,2Служащих11010010010090,9 Из таблицы 2.1.1 видно, что штаты промышленно-производственного персонала по всем видам категорий не укомплектованы кроме служащих.

По сравнению с 2000 годом, только по категории руководители численность возросла на 1,7. Не укомплектованность штата объясняется нестабильностью работы комбината, низким уровнем зарплаты по сравнению с другими предприятиями области, и несвоевременной ее выплатой. В 2001 году на предприятии общеобразовательный состав работников был следующим I-II уровня аккредитации насчитывалось 2938 человек, среди них рабочих 2127 III-IV уровня аккредитации насчитывалось 1347 человек, среди них рабочих 264. Таким образом, только около 36 работников, а из них 21 рабочих имеют средне техническое и высшее образование.

Это характеризует не высокий уровень квалификации работников и рабочих на ОАО Макеевский металлургический комбинат. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ, сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической Соответственно нашему предприятию, рассмотрим следующую таблицу Таблица 2.1.2 Распределение количества рабочих по присвоенным тарифным разрядам РазрядыКоличество рабочих по разрядамПланФакт Итого74307407 где Тр - тарифный разряд, ЧР- численность рабочих, Vpi- объем работ каждого вида. Как видим, фактический средний разряд ниже планового, что сказывается негативно на выполнении работ более высокой квалификации и может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если бы средний разряд рабочих был выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно было бы производить доплату за использование их на менее квалифицированные работах. В связи с задержками выплаты заработной платы на комбинате, идет отток рабочих более высокой квалификации, поэтому на предприятии организованы курсы производственного обучения, привлекаются высококвалифицированные работники для обучения работников с более низкой квалификацией, заключаются договора с ПТУ о пополнения кадрового состава.

В 2001 повысили квалификацию 2840 работников, из них 2712 рабочих.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание6. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей. Для начала рассмотрим следующую таблицу Таблица 2.1.3 Динамика движения рабочей силы Движение рабочей силы2000г. к общему числу уволившихся2001г. к общему числу уволившихсяПринято2182 1771 Убыло2474 2660 В т.ч. по причинам Собственное желание121248,99160360,26Пенсия2228,9723 88,95Инвалидность200,81291,09Прогулы1265 ,091405,26Не выдержали испытательный срок200,8150,19В вооруженные силы371,50351,32Окончание срока договора522,10592,22Другие причины47519,201003,76Окончание практики542,18 По уходу за ребенком763,07813,05Сокращение штата50,202218,31По состоянию здоровья1757,071495,60Текучесть кадров,10,6 14,6 Из таблицы 2.1.3 видно, что текучесть кадров, увеличилась на 4 в 2001 году по сравнению с 2000 годом.

Во многом увеличению этого показателя способствовало сокращение штата этот показатель возрос в 2001 году по сравнению с 2000 годом на 8,11. В свою очередь сокращение штата связано с реструктуризацией производства предприятия и высвобождению работников непромышленной группы детские учреждения, дома отдыха и т.д Если взять увольнение по собственному желанию, то здесь этот показатель возрос на 11,27 по сравнению с 2000 годом.

Это объясняется тем, что на предприятии очень низкий уровень заработной платы, и выплачивается она не регулярно.

Поэтому работники не заинтересованы в работе на данном предприятии. Всего как видно из таблицы, количество принятого на работу персонала в 2001 году меньше 2000 года на 18,84, а количество уволившихся работников увеличилось на 7,52. Коэффициент оборота по приему рабочих Кпр Коэффициент оборота по выбытию Кв Коэффициент текучести кадров Кт Коэффициент постоянства состава персонала предприятия Кп.с. Приведем анализ указанных выше показателей на ОАО Макеевский металлургический комбинат Таблица 2.1.4 Характеристика движения рабочей силы на ОАО Макеевский металлургический комбинат ппПоказатель20002001 отклонение1Кпр0,17300,148485,792Кв0,1962 0,2230113,653Кт0,10610,1461137,694Кп.с.0 ,95990,9626100,29 Анализируя данные таблицы можно выявить следующее 1. Коэффициент оборота по приему на работу снизился в 2001 году по сравнению с 2000 годом на 14,21. Это негативная тенденция, так как прием работников снизился на данном предприятии. Прежде всего, это объясняется нежеланием работников работать на предприятии 2. В то же время коэффициент оборота по выбытию в 2001 году по сравнению с 2000 годом возрос на 13,65. Это говорит о негативной тенденции работники не заинтересованы в работе на данном предприятии 3. Что касается коэффициента текучести кадров, то здесь можно отметить, что он возрос на 37,69. Это выявляет значительную динамику рабочей силы, как по приему, так и по выбытию. 4. Ну и последний показатель, которым характеризуется движение рабочей силы это показатель постоянства состава.

В 2001 году этот показатель вырос по сравнению с 2000 годом на 0,29 следовательно, количество работающих постоянно занятых на производстве увеличивается и сокращается количество рабочих отлучающихся от производства.

Необходимо изучить причины увольнения работников по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии организации производства.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего На данном предприятии имеем такую тенденцию, что резерв увеличения количества рабочих мест равен 1313, а выработка фактически на одного рабочего равна 56,7781 тыс. грн год. где Р ВП резерв увеличения выпуска продукции Р КР резерв увеличения количества рабочих мест Wг.ф фактическая среднегодовая выработка рабочего. 2.2