Формы и системы оплаты труда. В работе по организации оплаты труда важнейшее место занимают правильная разработка и эффективное применение форм и систем заработной платы.
Принятый способ начисления оплаты работникам определенной категории называется системой вознаграждения. Она может быть индивидуальной или коллективной, а в зависимости от измерителя труда - повременной за проработанное время, сдельной за количество произведенной продукции или соответственно, повременно - премиальной и сдельно - премиальной. Различается почасовая, поденная и помесячная повременные оплаты, применяемые с учетом характера и обстоятельств деятельности.
Различают три системы повременной оплаты простую повременную, повременно-премиальную и повременно - премиальную с нормированным заданием. Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы прямая или неограниченная сдельная размер расценки за еденицу продукции не зависит от степени выполнения нормы выработки, сдельно-премиальная предусматривает выплату сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за достижение установленных количественных и или качественных показателей труда, сдельно-прогрессивная после выполнения этой нормы расценка возрастает, косвенно- сдельная, аккордно-сдельная единая плата за выполнение производственного задания - комплекса работ.
Размер общей аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени выработки и расценок, а при их отсутствии-исходя из норм и расценок на аналогичные работы. Может вводиться и премирование рабочих за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ Оплата за работу в ночное и сверхурочное время повышается согласно коллективному договору.
Практикуются также высокие ставки дневной оплаты за достижение определенного уровня сменной производительности хай-дэй. Как правило, при невыполнении норм выработки, допущении брака по собственной вине и нанесении прямого ущерба имуществу работодателя работник подвергнется санкциям, сокращающим оплату его труда. В положенных по закону случаях вознаграждение работника включает гарантийные, компенсационные выплаты и возмещение ущерба за вред, причиненный работодателем.
Каждая система может быть индивидуальной или коллективной в зависимости от того, по индивидуальным или групповым показателям определяется заработок. Заработок рабочего при индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Основу данной системы составляет неизменная прямая индивидуальная расценка, которая определяется путем деления тарифной ставки по разрядам работы на норму выработки или путем умножения тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени.
Общий заработок рабочего по индивидуальной сдельной расценки на общее количество качественно изготовленной им продукции, а заработок по тарифу исчисляется умножением тарифной ставки рабочего на отработанное им рабочее время. Коэффициент приработка определяется делением общего заработка рабочего по сдельным расценкам на его заработок по тарифу.
Размер доплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты можно определить разными методами 1 с учетом выработки в нормо - часах 2 с учетом процента выполнения норм выработки 3 с учетом процента выполнения исходной базы. Косвенно-сдельная система оплаты труда определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объема продукции, фактически выпущенной обслуживаемыми или основными рабочими. Косвенно-сдельная расценка Рксi определяется по формуле n Р ксi Сд ? Нвыр.i i 1 n где ? Нвыр.i -сумма норм выработки одноименных i 1 изделий основных рабочих Если рабочий, находящийся на косвенно-сдельной оплате труда, обслуживает несколько оъектов, то для определения расценки по каждому объекту обслуживания его тарифная ставка сначала делится на число объектов обслуживания, затем полученная часть тарифной ставки делится на норму выработки, установленную для каждого объекта обслуживания.
Общая сумма заработка определяется сложением заработка по обслуживанию всех объектов. 5.1.