Индивидуальный рабочий труд. Обычно построение системы оплаты труда состоит из следующих этапов выявление основных факторов, от которых зависит соотносительная сложность отдельных работ их классификация по этим факторам выбор ключевых работ и определение для них тарифных ставок интерполяция и экстраполяция таких ставок на остальные работы установление надбавок к тарифным ставкам с учётом дополнительных факторов условия труда, стаж, заслуги работника и т.п. разработка порядка материального поощрения.
Рабочий труд, в отличии от подавляющего большинства других его видов-управленческого, инженерного, конторского и т.п как правило, оплачивается по сдельным системам, которых существует множество. 1. Прямая сдельная оплата осуществляется по модели W H A Qa Qs, где W -заработная плата H -часовая ставка в денежных еденицах A-фактическое время работы в часах за некоторый период Qs-часовая норма выработки в штуках Qa-фактическая среднечасовая выработка за этот период в штуках В таком случае H Qs-расценка за еденицу выполненной работы штуку готовой продукции. Определённая недельная зарплата при этом не гарантируется, потому что она изменяется вместе с фактической выработкой. 2. Сдельная оплата с гарантированной за данный период времени ставкой начисляется по модели W HA , если Qa Qs W HA Qa Qs, если Qa Qs . 2. Порядок поощрения в общем случае строится по модели W HA, если Qa Qs W HA 1 k Qa Qs -1 ,если Qa Qs. Стимулирующая надбавка к основной зарплате оказывается при этом пропорциональной перевыполнению нормы выработки с постоянным коэффициентом k, величина которого в разных системах колеблется от 0.5 система Хэлси до 1 , а чаще всего, как в системе Бедо, равна 0.75. Используются также системы, при которых коэффициент k изменяется в зависимости от размера перевыполнения нормы выработки, либо увеличиваясь прогрессивная система, либо относительно уменьшаясь.
Последний случай - весьма распространенная система Роуэна, при которой премия в процентах на любой работе вычисляется по формуле Норма времени - фактические затраты времени норма времени 100 и в любом случае меньше 100 основной ставки.
Иной гибкий порядок премирования предполагает подсчет выработки по небольшим однородным группам рабочих обычно за неделю. Рабочие из групп, не выполняющих норму, оплачиваются по гарантированной ставке.
По всем другим группам в совокупности вычисляется средняя норма выработки и, исходя из нее, оплачиваются рабочие, входящие в эти группы.
Если средняя выработка в какой-либо из них превышает норму выработки на 35 и более, это рассматривается как признак изменения метода работы и на нее, после соответствующего исследования, у станавливается новая норма.
От этого пересмотра нормы, однако, ничего не теряют рабочии - рационализаторы метода - за ними сохраняется прежняя оплата на протяжении полугода. Расчет заработной платы на многостаночных работах с обслуживанием в случайные моменты предполагает установление стабильных производственных норм, учитывающих только продолжительность обслуживания т.е. за исключением машинного времени, и время вынужденных простоев рабочего.
Необходимая для этого информация включает норму времени обслуживания в расчете на 1000 изделий при производстве каждого вида продукции и данном комплекте обслуживаемого оборудования, показатели ожидаемой загрузки оператора в процентах, нормальной скорости работы оператора и неизбежных простоев. При определении оплачиваемого времени оператора за смену выпуск изделий умножается на соответствующие нормы времени обслуживания, результаты суммируются и к этому при 100 -ой оплате вынужденных прстоев прибавляется величина, равная произведению их доли на рабочее время. Работа оператора-многостаночника на синхронизированно обслуживаемом комплекте оборудования обычно оплачивается в части обслуживания по постоянным нормам, а в части вынужденных простоев - по временным нормам, которые не одинаковы для разных комплектов.
Известны два эквивалентных способа такой оплаты при работе оператора с нормальной производительностью с использованием нормы, рассчитанной за час работы, и нормы, основанной на производительности станка с максимальным производственным циклом. Оплата простоев, связаных с личными надобностями оператора, его отдыхом и непредвиденными задержками, в обоих случаях начисляется посредством корректировки норм времени обслуживания и ожидаемой загрузки оператора на процент сменного времени, которое отводится для таких нужд. Общим принципом организации оплаты индивидуального наемного труда являетя необходимость поддерживать удельный вес тарифа в ней на уровне не менее 40 - 50 , свидетельствующем о достаточной напряженности норм труда.
Отражение в тарифе результатов технологического и организационного прогресса предприятия в целом, роста спроса на его продукцию и т.п. должно приводить к закономерному повышению этого показателя, который в европейских странах с развитой рыночной экономикой достигает 90 . 5.2.