Коллективный труд. Оплата коллективного труда в рыночной экономике организуется по разному.
Наиболее характерны системы Скэнлона и Импрошейр. В первой распределение дохода осуществляется, исходя из довольно стабильной по времени на предприятиях обрабатывающей промышленности доли общих затрат на рабочую силув в стоимости реализованных изделий.
Она рассчитывается по данным базового периода, далее умножается на стоимость продукции, реализованной в текущем периоде скорректированную на возвраты, скидки, надбавки, изменение запасов и тем самым определяются допустимые расходы на рабочую силу. Если они превышают сумму фактической заработной платы, то иразница образует премиальный фонд, который распределяется между компанией и работниками в пропорции 1 к 3. Из доли работников 20 отряжается в премиальный резерв, остальное же немедленно распределяется.
В противном случае премия отсутствует, а дефицит средствпо расходам на рабочую силу покрывается из ранее созданного премиального резерва.
Он используется также для дополнительного поощрения работников за постоянное улучшение результативности труда на протяжении длительного времени, а в конце года оставшиеся деньги полностью расходуют на премирование. При отрицательном резерве его недостаток покрывается из средств компании. Подобная система может основываться на другом базисном коэффициенте. Это - доля чистой продукции или добавленной стоимости, расходуемой на заработную плату норма Раккера, которая исчисляется как средняя за 3-7 предшествующих лет у большинства предприятий обрабатывающей прмышленности она стабильна на пртяжении длительного времени. Система Импрошейр предполагает осуществление всех расчетов не в деньгах, а в рабочих часах.
Делением общего числа человеко-часов, включая вспомогательные операции, на сумму нормативных трудозатрат рассчитывается базисный коэффициент производительности БКП . Этот коэффициент также не меняется весь период действия данных нормативов.
Исходя из нормативов прямых трудозатрат и БКП, на предприятии исчисляют нормативную трудоёмкость произведённой продукции. Для этого затраты нормативного времени на еденицу произведенной продукции каждого вида умножают на её объем и на БКП, а результаты складывают. Из итога вычитают фактически отработанные часы и тем самым устанавливают количество сэкономленных. Затем 50 их зачисляют в премиальные и делением этих премиальных часов на реально отработанные находят процент премии относительно фактической зарплаты.
Такой расчет осуществляется каждую неделю с подведением за последние четыре недели скользящих кумулятивных итогов по фактически отработанным и нормо-часам в разрезе видов продукции и соответственно корректируют сэкономленные часы, а стало быть, процент премии. Система устанавливает потолок переработки норм - 30 . Когда доля сбереженного времени у работников больше 30 , она уменьшается до этого уровня, а разница между исходной и скорректированной экономией относится на следующий период.
Непрерывное увеличение избыточных нормо-часов свидетельствует о необходимости ужесточения норм. Делением потолка переработки норм на среднюю фактическуюпроизводительность труда на момент пересмотра норм находится множитель, меньший 1. Новые нормы определяются как произведения прежних на этот множитель. Введение новых норм сочетается с единовременным выкупом предприятием у рабочих накопленных избыточных нормо-часов в виде единовременной компенсационной выплаты.
Для выяснения процента выкупа разница между средним фактическим перевыполнением норм труда в момент выкупа и значением потолка умножается на долю, приходящуюся на работников при распределениитех выгод, которые обусловлены ростом производительности труда. Сумма выкупа оказывается равной произведению такого процента на годовой фонд рабочего времени, оцененный по базисной часовой ставке оплаты. Эта система применима везде при наличии соответственно налаженного нормативного хозяйства.
Она в наибольшей степени отвечает современным критериями принципам конструирования и оценки систем прямого материального поощрения роста производительности в условиях коллективного труда. 5.3.