Оплата труда менеджеров и специалистов. Накопление человеческого капитала и общие преобразования, происходящие в странах с рыночной экономикой, существенно изменили трудовую мотивацию инженеров и менеджеров. В опросе проведенном американской организацией Паблик адженда, респонденты обнаружили большую заинтересованность в таких формах поощрения, как возможности продвижения 67 опрошенных, развития способностей 61 и творчества 55 , признание компанией результатов труда 58 , расширение полномочий 50 и т.п. В конечном счете, разумеется, всё это находит отражение в динамике заработной платы и премиальных вознаграждений.
Упомянутая динамика представлена в кривых карьеры - графиках, характеризующих связь оплаты управленческого и инженерно-технического персонала с возрастом как показателем стажа, опыта и образованности.
Подобные кривые стали использоваться западными компаниями после второй мировой войны как инструмент, облегчающий им выработку решений относительно оплаты работников, труд которых по складывающемуся мнению должен оцениваться с точки зрения личной квалификации, а не служебных обязанностей, как принято при традиционной методологии и как, в часности, предусматривается действующей в России Единой тарифной системой. Известны несколько моделей таких кривых для оплаты персонала определенной возрастной группы, дифференцируемых по категориям работников управляющие, специалисты, инженеры и их уровням скажем, высшие и низшие менеджеры, а также по типам образования и т.п. Кривые строятся на базе результатов обследований, проводимых в компаниях, и применяются для определения начальной заработной платы по каждой должности, различий в заработной плате между работниками отдельных групп, перспектив её изменения.
Японские компании строят свою политику в этой области на сочетании принципов оплаты по трудовому стажу и по результатам работы. Во многих крупных фирмах Шарп , Мацусита и др. утвердилась комбинированная система, которая предусматривает три варианта тарификации заработной платы с учетом только возраста возраста и результатов работы только результатов работы особенно для высшего руководства. Все работы при этом дифференцируются на четыре категории в зависимости от требований к образованию, практическому опыту, квалификации и интенсивности труда. Высокотехнологичные американские корпорации главный упор в организации вознаграждения управленческого и инженерно-технического персонала делают на дифференцируемые в широких диапазонах премии, прежде всего, за изобретательство.
На стратегически важных для фирмы напавлениях они могут достигать 25 экономического эффекта в первый год и 10 в последующие.
Аналогично обстоит дело в Германии, где размеры подобных премий составляют 15-20 суммы эффекта и корректируются на коэффициент, зависящий от квалификации, должности и т.п. Доходы менеджеров в современной рыночной экономике складываются из окладов, премиальных выплат и бонусов денежных или пакетами акций, причем в США, например, доля двух последних видов вознаграждения близка к 80 . Премий и бонусов лишаются руководители подразделений, ухудшивших результативность в сравнении с предшествующим годом, а нередко - и не улучшивших ее. В европейских странах соотношение бонусов и основного оклада обычно не превышает 50 . Для менеджеров, участвующих в освоении фирмами нововведений, всё шире практикуются так называемые отложенные премии - с отсрочкой выплаты после предуведомления на фиксированное время год-два, по истечении которого размер премии корректируется на коэффициент от 0 до 1,4 в зависимости от комсмерческих результатов новшества. 5.4. Страхование рисков.
Важнейшими элементами доходов наемных работников являются отложенные заработки, которые формируя специальные целевые фонды страхования на случай, появления потребности в медицинском обслуживании, наступления инвалидности или старости, наконец, бедности как следствия различных жизненных перепетий.
Эти фонды, обеспечивающие людям уверенность в завтрашнем дне, дополняются программами благотворительной государственной и частной поддержки. 6. Занятость.
Страхование занятости в государствах с рыночной экономикой обычно осуществляется через внеправительственные фонды, которые создаются для поддержки трудоспособных граждан, оказавшихся без работы как источника дохода.
В отдельных странах таким фондам присущи определенные особенности статуса, формирования и использования. В США подобный фонд образуемый налогами, выплачиваемыми нанимателями 3,5 с первых 7 тысяч долларов среднего заработка работника, децентрализован и расходуется отдельными штатами. Всякий застрахованный безработный после официальной регистрации получает право на пособие, составляющее более половины прежней зарплаты за вычетом налогов. Условия программ охватывают до 90 работников гражданских отраслей экономики, существенно различаются по размерам пособий и продолжительности периода их выплаты.
Страхованием по безработице во Франции ведает Ассоциация по вопросам найма в промышленности и торговле, собирающая взносы с нанимателей. В стране существуют пособия трех видов - обычное, сокращенное и специальное назначается по истечении срока предшествующих получаемые потерявшими работу и ищущими её, если они зарегистрировались в Национальном агенствепо обеспечению занятости.
Размер обычного пособия - от 50 до 75 прежней зарплаты, а прдолжительность выплаты до 27 недель зависит от стажа страхования. Законодательство Великобритании предусматривает выплаты пособия по безработице, продолжающиеся в течении года, при условии, что претендентом сделаны страховые взносы за один год из двух, предшествовавших подаче заявления. Программами ведает Министерство занятости, обязанное ежегодно корректировать размеры пособий и темп инфляции.
В Германии, где две трети расходов на социальное обеспечение финансируется за счет страховых взносов, делаемых работником и работодателем в равных долях а за низкооплачиваемых - полностью последним, максимальный размер пособия по безработице, положенного тем, кто зарегистрировался на бирже труда, проработав прежде не менее года с выплатой страховых взносов, составляет 63 прежнего чистого дохода и может быть увеличен при наличии детей. К категории безработных относятся и занятые до 18 часов в неделю.
Защите от безработицы в России призван служить созданный в 1991 году в соответствии с Законом Озанятости населения в РСФСР государственный внебюджетный Фонд занятости, средства которого являются федеральной собственностью. Фонд входит в состав Федеральной службы занятости населения ФСЗН , финансируемой за счет его ресурсов и распоряжающейся ими при том, что на нее возложены обязанности, которые обычно не свойственны страховым программам и предполагают финансово-кредитные отношения не с конкретными гражданами, а с предприятиями.
При обосновыании страхового тарифа 1 зарплаты предусматривалось более 60 средств фонда расходовать на индивидуальную помощь пособия по безработице и т.п реально на это тратится в 5-6 раз меньшая доля. Для индивидуальных выплат имеются законодательно утвержденный порядок и норматив максимальный - 75 средней зарплаты . 6.1.