Министерство образования РФ Уральский Государственный Экономический Университет Кафедра бухгалтерского учета КУРСОВАЯ РАБОТА Учет и анализ средств на оплату труда персонала предприятия АВТОР РАБОТЫ Упадышева Ю.А. Гр. ФУП-97-1 НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ Жабинская Л.Л. Екатеринбург 2000 Содержание стр. Введение 1.Учет заработной платы и затрат на оплату труда 1. Организация заработной платы, формы и 5 системы оплаты труда 2. Удержания и вычеты из заработной платы 3. Учет заработной платы на счетах 2.Анализ формирования средств на оплату труда 1. Анализ форм и систем оплаты труда 2. Анализ состава фонда оплаты труда 3.Общая оценка использования фонда заработной платы 29 Заключение 37 Список используемой литературы 38 Введение Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Актуальность анализа трудовых показателей объясняется следующим 1.Обеспеченность предприятия высококвалифицированными кадрами определяет возможность ритмичной работы по выпуску, реализации продукции, повышению ее качества. 2. Затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда, а также потерь от брака, определяют возможности увеличения прибыли.
Цель анализа - выяснить возможности дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работников и рабочего времени, определение резервов снижения себестоимости продукции на основе экономного использования средств на оплату труда, устранение непроизводственных расходов.
В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды социального страхования, пенсионный, занятости населения, обязательного медицинского страхования и др Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных программ и мероприятий.
В системе бухгалтерского учета по оплате труда важное место занимает выявление изменений в использовании труда в процессе производства. Эти изменения могут носить двоякий характер положительный и отрицательный. Цель данной работы исследовать и дать разбор организации учета труда и анализа трудовых ресурсов . 1.
Премию прибавляют к сумме заработка по тарифу. ПРИМЕР Рабочий повремен... Заработок рабочего- наладчика составит 27000 руб. 1800010001500. В конце месяца составляется реестр оплаченных больничных листов за мес... 10.
Удержания и вычеты из заработной платы. После определения начисленной ... У различных категорий физических лиц при исчислении подоходного налога... Сумма подоходного налога за октябрь составила 31650 263752 0,12. Заработок за ноябрь 365000 руб налогооблагаемая сумма за два месяца 54... 1.
Учет заработной платы на счетах. В соответствии с планом счетов бухгал... Счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом как... Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, пов... В дебете тех же счетов отражаются суммы начисленных доплат и надбавок ... Пособия по временной нетрудоспособности всем категориям работников и п...
При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме основного зарабо... Для рабочих, кроме повременной и сдельной оплаты, применяется норматив... Анализ можно провести по следующей схеме табл.1. Состав фонда заработной платы рабочих Основную часть фонда заработной ... в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход конечн...
Анализ этих факторов дает возможность установить, какое влияние на сре... Среднедневная зарплата отражает использование внутрисменного времени и... Относительное отклонение в фонде зарплаты с учетом изменения индекса о... Анализ средней зарплаты проводится по предприятиям в целом по категори... Общая оценка использования фонда заработной платы. Основные факторы из...
Заключение Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление. Задача анализа труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Решение этих задач позволит более эффективно управлять предприятием в условиях рынка.
Список используемой литературы 1. Козлова Е.П Парашутин Н.В Бабченко Т.Н Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. М.Финансы и статистика, 1997г. с.287. 2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. М.Перспектива, 1994г. с.324. 3. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата.
М.Актив, 1997г с.225. 5. Максимкина Е.А Теодорович А.А. Основы учета хозяйственно-финансовой деятельности М.Издательство ДИС,1998г 176с. 6. Бороненкова С.А. Экономический управленческий анализ Ек. Изд-во УРГЭУ, 1999г 360с. 7. Экономика и организация малого предпринимательства Учеб. пособие Под ред. М.А.Мельного ЕкИзд-во УРГЭУ,1997 428с. 8. Кодекс законов о труде РФ М.Фирма Спарк, 1994г 115с. 9. Порядок исчисления среднего заработка в 1998г. Экономика и жизнь 19-май 1998г. 10. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера утверждена постановлением Госкомстата России от 10.07.95 г. 89 Экономика и жизнь 29-1995г.