РЕКЛАМИРОВАНИЕ ВАКАНТНЫХ МЕСТ. На каком-то этапе вам потребуется использовать рекламу созданных проектом должностей для привлечения кандидатов.
Даже если вы сами начнете компанию по найму и подбору сотрудников, вам не обойтись без компетентных рекламных агентств. Лучшие из них обнаруживают глубокое знание требований, предъявляемых к средствам рекламы, и предлагают свои услуги практически бесплатно, поскольку доход агентства складывается из скидок с начислений за размещение в средствах информации.
Поэтому отказ от использования рекламного агентства не спасет от больших расходов при размещении рекламных объявлений, так как если реклама размещена плохо, она стоит дорого и совсем не эффективна. Однако даже при удачно размещенной рекламе далеко не все обращающиеся в организацию в ответ на объявление действительно соответствуют предъявляемым требованиям. Для привлечения в организацию новых работников следует хорошо продумывать не только место размещения объявления, но и саму информацию, содержащуюся в нем. Хорошо продуманное рекламное объявление должно решать ряд задач привлекать наиболее подходящих кандидатов указание в объявлении основного содержания работы, уровня оплаты, предлагаемого социального пакета и др. исключать обращения со стороны лиц, мало подходящих для имеющейся вакансии.
Это очень важный момент, поскольку перегрузка кадровой службы шквалом звонков от явно не подходящих кандидатов часто является пустой тратой времени и препятствием на пути реальных претендентов на должность. Эту проблему позволяет решить четкое указание формальных требований к претендентам по образованию, опыту работы и уровню развития профессиональных навыков.
Для того, чтобы заинтересовать хороших специалистов работой в организации, существует несколько возможностей 1 Возможность быстрого карьерного роста. 2 Возможность самостоятельной работы, без жесткого контроля и излишней бюрократии. 3 Теплые, дружественные отношения в коллективе. 4 Дополнительные льготы.
Среди них могут быть бесплатное питание предоставление автомобиля от компании или денежных компенсаций для работников, использующих личный автомобиль мобильный телефон или пейджер медицинское страхование за счет компании распродажи для работников компании путевки в санатории и пансионаты и т.п. Для привлечения потенциальных кандидатов следует предпринять следующие шаги 1 Проанализировать уровень заработной платы на рынке труда. 2 Принять решение о том, какой уровень может предложить ваша организация. 3 Принять решение о том, какие дополнительные льготы может предложить ваша организация для привлечения высококлассных специалистов. 4 Выбрать наиболее подходящее средство массовой информации для размещения рекламного объявления. 5 Составить текст рекламного объявления, в котором должно содержаться наименование вакантной должности, требования к кандидатам и информация, призванная заинтересовать кандидатов зарплата, льготы и т.п Необходимо помнить одно важное правило реклама должности должна быть реалистичной, то есть указывать не только на положительные характеристики позиции, но и на возможные негативные аспекты, для того чтобы работник, столкнувшись с суровой действительностью, не чувствовал себя обманутым. 4. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ4.1.