ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Далеко не все кандидаты успешно проходят процедуру отбора. Некоторым приходится отказывать. При этом если организация не хочет потерять данного кандидата и надеется, что с ним можно будет успешно сотрудничать в будущем при наличии других вакансий, то встает вопрос, как сообщить об отказе в корректной форме.
Российские организации зачастую не считают своим долгом поблагодарить отвергнутых кандидатов за проявленный интерес. В западных же компаниях используется следующая форма письма с отказом См. М.И.Магура Поиск и отбор персонала. М. ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез . 2001. Стр.128 Рис. 4. Форма письма с отказом, используемая в западных компаниях на бланке организации Кому Ф.И адрес Уважаемый Мы ознакомились с Вашим резюме на вакантную должность Мы получили много интересных предложений, и заполнение вакансии было нелегкой задачей.
После внимательного изучения Вашего резюме мы пришли к заключению, что данная должность требует несколько большего опыта в области указываются должностные обязанности, чем тот, который Вы имеете к настоящему времени. Поэтому мы, к сожалению, вынуждены остановить свой выбор на другом кандидате. Надеемся, что в будущем Ваш опыт и квалификация позволят Вам подать повторное заявление к нам в случае появления подходящей вакансии. Желаем успехов в будущей карьере.
С уважением, подпись, Ф.И должность Зачем нужны все эти сложности, раз мы все равно решили не брать данного человека на работу? Дело в том, что процедура отбора - это не только заполнение вакансии, но и взаимодействие с внешним окружением. Поэтому, если компания заботится о своем имидже в глазах общественности, то имеет смысл потратить какое-то время на ответ кандидату. Глава 2.