СОЦИОГРАММА БРИФИНГА. Метод социометрии используется для изучения малых групп и позволяет оценить взаимоотношения в коллективе, а на этой основе определить его неформальную структуру, неофициальные микрогруппы и взаимосвязь между ними. Данная социограмма показывает структурные элементы межличностных отношений в представленной группе, лидеров этой группы, сложившиеся внутри неё микрогруппы.
Так, бесспорным лидером группы оказался Барский.
У него самое большое число выборов.
На втором месте по числу выборов стоят Предтечный, Кирьянов, Белоголовцев и Прохоров.
Петровский, Савельев и Соколов, напротив, оказались наименее желанными членами коллектива.
Наглядно просматривается микрогруппа Барский-Прохоров-Кирьянов.
Таким образом, прибегнув к методу социометрии, организаторы брифинга получили ясную картину структуры коллектива и взаимоотношений между его членами.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.Трудовой договор на неопределенный срок г. Москва 27 марта 2002г. BMW Group Russia в лице Филатова Сергея Валентиновича, директора Школы водительского мастерства BMW, именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ Барский Михаил Иванович, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Работник принимается на работу в Школу водительского мастерства BMW по профессии преподаватель-инструктор. 2. Договор является договором по основной работе. 3. Работник принимается на работу на неопределенный срок. 4. Срок испытания - 1 календарный месяц. 5. Работник обязан А. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности - Разрабатывать методику преподавания и осуществлять работу по повышению уровня водительского мастерства клиентов Школы Перед началом занятий давать клиентам Школы информацию о технических характеристиках механических транспортных средств, на которых проходят занятия Предупреждать клиентов Школы о возможных во время тренировок опасностях Составлять подробные отчеты о результатах проведения занятий Следить за техническим состоянием вверенных ему механических транспортных средств Своевременно сообщать руководству о технических неисправностях вверенных ему механических транспортных средств, несчастных случаях, имевших место во время тренировок, иных отклонениях от плана работы.
Б. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка В. Соблюдать трудовую дисциплину Г. Выполнять установленные нормы труда Д. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 6. Предприятие обязано А. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором Б. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда В. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей Г. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором Д. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством. 7. Работнику устанавливается заработная плата в размере 20000.00 двадцати тысяч рублей ноль копеек в месяц.
По итогам работы за месяц предусматривается выплата премии в размере 50 от оклада. 8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель, Работник, Филатов С.В. Барский М.И. М.П. М.П. Адрес Москва, Адрес Москва, Ярославское ш ул. Рочдельская, 24 А д. 34, к 2, кв 780 Тел 252-55-60 Телефон 995-80-07 Факс 252-11-49 Паспорт 45 02 987496, Выдан 26.08.2001 ОВД Ярославский