Ситуация в новом частном секторе. Работники частного сектора считают размер заработка основным преимуществом своего рабочего места. Но сразу же следует отметить, что государственные и приватизированные предприятия, уступая частным в зарплате, тем не менее обеспечивают более строгое соблюдение прав работников, зафиксированных в Трудовом кодексе, что гарантирует и большую стабильность экономического положения работников этих предприятий.
Все дело в том, что работодатели в ответ на жесткий Трудовой кодекс, своими условиями не позволяющий проводить гибкую политику занятости и направленный на защиту интересов работников, уже давно сформировали свои правила игры, нарушающие действующее трудовое законодательство, а некоторые и вообще считают, что Трудовой кодекс направлен на регулирование отношений только в государственном секторе, а в своих вотчинах они вправе сами устанавливать условия для работников Т. Четвернина, С. Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе, журнал Вопросы экономики,2001 г 9. с. 104 несмотря на то, что в статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г. прямо указывается, что настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем и обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г Нормативно-правовая база Гарант Уже на стадии найма более высокие доходы работников нового частного сектора служат в определенной мере компенсацией риска, связанного с ослаблением гарантий занятости по сравнению с ситуацией на государственных и приватизированных предприятиях.
Риск сопряжен еще и с тем, что значительная часть заработков занятых в частном секторе не отражается в официальной ведомости а значит не принимается во внимание и при начислении пенсий, и при расчете величины пособия по безработице Т. Четвернина, С. Ломоносова Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе, журнал Вопросы экономики,2001 г 9. с. 103 В новом частном секторе намного чаще используется неформальный наем, при котором остается неучтенным и сам факт трудовой деятельности, и реальный заработок. В результате работник не только лишается возможности требовать от руководства предприятия соблюдения социальных гарантий, но и автоматически теряет все права в социальной области, которые обеспечиваются трудовым стажем.