Зарубежные командировки. Командировка - это поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
В командировку может быть направлен только штатный работник организации, с которым заключен трудовой договор. Поездка в другую местность работника, с которым заключен гражданско- правовой договор например, договор подряда или поручения, командировкой не считается. Если такому работнику возмещаются расходы по той или иной поездке, то сумма возмещения является частью его вознаграждения по договору. Нельзя направлять в командировку - беременных женщин - работников младше 18 лет за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т.п а также профессиональных спортсменов.
Возможно направить в командировку с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями ст.259 ТК РФ - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет - работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Однако вы должны письменно проинформировать этих работников о том, что они имеют право отказаться от служебной командировки.
Правила оформления и расчетов по зарубежным командировкам во многом совпадают с правилами, установленными для командировок по России. Однако есть некоторые особенности, их мы и рассмотрим в первую очередь. 3.1.5.