КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЫБОЛОВСТВУ Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет Кафедра социологии и гуманитарной подготовки Менеджмент в Японии Выполнила студентка группы СЦ-31 Ванецян Л.Х. Проверила Жуперина М.А. Владивосток 2004 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Отличительные черты японского опыта 3 1.1. Система пожизненного найма 2. Оценка деятельности и провижение по службе 3. Карьера неспециализированных кадров 5 Глава 2. Механизм функционирования японской компании 1. Принятие решений 2. Коллективные ценности 3. Всестороннее внимание к работникам Вывод Список использованной литературы Введение Вступив в послевоенный период с разрушенной и дезорганизованной экономикой, пережив затяжное и длительное восстановление, Япония в 50-60-х годах продемонстрировала быстрый рост, по своим темпам опере-жающий развитие других крупных капиталистических стран.
Темпы роста в Японии в несколько раз превысили соответствующие показатели США, Великобритании, Франции, Италии и других государств.
Cтатистические данные свидетельствуют о том, что, японская экономика в последние десятилетия развивалась более высокими темпами, чем экономика стран Западной Европы и США. Япония по-прежнему лидирует в темпах роста. Японские товары все прочнее занимают ведущие позиции на мировом рынке, вытесняя традиционно лидировавшие американские и западноевропейские изделия и вызывая почти паническую реакцию конкурентов.
Глава 1.
Пожизненный найм. Cамой важной чертой японской системы управления является так называема... На примере этих крупных организаций можно рассмотреть сущность системы... Продвижение по службе производится из числа работников всей фирмы, а л... Будучи однажды принятым на работу, новый работник остается здесь до оф...
В японской фирме в каждом отделе есть лицо, которое знает людей, пробл... Важным фактом является то, что каждый работник знает, что в течение вс... Кадровая служба становится самой могучей силой в корпорации, способной... Система пожизненного найма, оценки деятельности и продвижения по служе... Глава 2.
Механизм функционирования японской компании. Эти ритуалы овеществляют то, что без них представляло бы собой неупоря... Управленческая культура организации развивается в том случае, когда у ... Таким образом, вырабатывается соответствующий стиль взаимоотношений. К... Современный японский менеджмент-М 1986.