Показатели движения кадров на предприятии.
Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов. Коэффициент выбытия кадров Квыб определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Чвыб к средней численности работников за тот же период СЧ. КвыбытияЧвыбСЧ100 1 Коэффициент приема кадров Кприема определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Чприн и среднесписочной численностью работников за тот же период СЧ. КприемаЧпринСЧ100 2 Коэффициент стабильности кадров Кс.к. рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях.
Кс.к.1-ЧувСЧЧприн100 3 где, Чув. численность работников уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период СЧ среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному Чприн численность вновь принятых за отчетный период работников. Коэффициент текучести кадров Ктекучести определяется делением численности работников предприятия цеха, участка, выбывших или уволенных за данный период Чвыб на среднесписочную численность за тот же период СЧ КтекучестиЧвыбСЧ100. 4 1.4.