Критерии принятия решений. Оценка деятельности и потенциала сотрудников организации это отработанный в деталях и повсеместно применяющийся инструмент управления персоналом.
Одна из задач - определение объективно наименее результативных работников и избавление от тех, чья производительность ниже стандартов фирмы. Программы сокращений персонала включают определение общего числа работников, подлежащих сокращению, а также по подразделениям фирмы и в профессионально-квалификационном аспекте.
Тактика равномерного срезания излишков численности редко приводит к положительным результатам и свидетельствует обычно об отсутствии у фирмы реальной стратегии развития. В большинстве случаев сокращения проводятся избирательно. В 23 компаний, из числа обследованных АМА и проводивших сокращения, численность снижали не по всей компании, а на отдельных заводах или в сервисных и сбытовых подразделениях фирмы или в отдельных ее службах.
В нескольких компаниях сокращение численности одних подразделений компенсировалось увеличением численности других, стратегически более значимых для фирмы 9. В случае сокращения численности персонала компании в рамках действующей структуры, а частично, и при структурных изменениях, в качестве такого инструментария приложимы оценки результатов труда оценки деятельности и аттестации работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается - семейным при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком - работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. 3.4.