Законодательная база. Ситуация увольнения, или расторжения трудового договора, хорошо знакома всем кадровым работникам.
В то же время это одна из наиболее острых проблем в деятельности кадровой службы, так как законодательство не содержит в отношении увольнения четкой формулировки.
Пособия, которыми может пользоваться кадровый работник ТК РФ, постановление 16 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 года. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров. Увольнение бывает трех видов. Во-первых увольнение по инициативе работника, которое на практике мы называем увольнение по собственному желанию.
Во-вторых увольнение по инициативе администрации. Третий вид увольнения происходит по инициативе третьих лиц. В этом случае основанием может увольнение по пункту 4 статьи 83 ТК РФ в связи со вступлением в силу приговора суда. В данном случае приговор судебной инстанции, препятствующий продолжению данной работы, является основанием для увольнения работника, что должно найти отражение в соответствующем приказе. Наиболее распространенным в практике кадровых работников является увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В статье 80 речь идет о расторжении трудового договора контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Таким образом, действие данной статьи распространяется на категорию постоянных работников, а также увольнение работника по собственному желанию, которое обусловлено невозможностью продолжения им работы по следующим причинам зачисление в учебные заведения, переход на другую работу, выход на пенсию и так далее.
Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ, являются 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом 2 сокращения численности или штата работников организации 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие а состояния здоровья в соответствии с медицинским