Принципы управления персоналом. Методы и принципы науки управления персоналом, их взаимосвязь Механизм представляет собой систему органов управления, средств и методов направленных на удовлетворение потребностей предприятия в рабочей силе. Цели управления достигаются путем реализации определения принципов и методов.
Принципы - устойчивые правила сознательной деятельности людей в процессе управления. Методы - способы реализации принципов.
Принципы, положенные в основу эффективного управления персоналом, достаточно многообразны и носят многоуровневый характер общие научность, плановость, системность, непрерывность, экономичность, ответственность, заинтересованность, сочетание отраслевого и территориального подхода в управлении частные индивидуальная работа с кадрами, демонстративная работа с кадрами, информативность в кадровой работе - специальные - отдельные Методы управления являются инструментом взаимодействия субъекта на объект и одновременного их взаимодействия. 3 вида методов управления 1 командный - назначенная зарплата, управление сверху, подавление инициативы, приказы, указы, законы, планы 2 экономический - механизмы договорная зарплата, договорной прибыли, отношения субъекта договорные, товарно-денежные, выполнение договорных обязательств 3 социально-психологические - отношения субъекта и объекта договорные без материальной базы, не требующие материальных затрат выступление руководителя перед людьми, убеждение, не использованные стимулы, упор на материальные потребности людей.
Управление персоналом должно основываться на принципах системного подхода и програмно-целевого управления. 2.3.2.