Методы экспертных оценок при подборе персонала. Сущность, цели и задачи кадрового планированияКадровое планирование начинается с анализа действия структуры управления персоналом и разрабатываются новой организационной структурой в соответствии с целями развития предприятия и кадровой стратегии.
Кадровое планирование включает - разработку кадровых задач кадровые стратегии кадровые цели и эффективное кадровое мероприятие. 3 этапа кадрового планирования информационный этап сбор статистических данных, обработка, анализ этап разработки проектов кадрового плана исследование альтернативных проектов кадрового плана и их влияние на достижение целей - очень трудоемкий - этап принятия решения утверждение одного из вариантов плана организационной деятельности кадровой службы. Основные задачи кадрового планирования - определение источников кадрового обеспечения организации - кадровая адаптация разработка мероприятий по мотивации и закреплению кадров - профессиональный и должностной рост управленческого персонала система подготовки и переподготовки, повышение квалификации, критерии оценки кадров, должностные инструкции - формы и методы использования управленческих кадров в соответствии с получением образования и квалификации. 2.3.6.