Понятие и этапы деловой карьеры. Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
Профессиональная карьера - рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения или транспрофессионализации овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности. Внутриорганизационная карьера - связана с траекторией движения человека в организации.
Она может идти по линии вертикальной карьеры - должностной рост горизонтальной карьеры - продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии центростремительной карьеры - продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.
Встречаясь с новым сотрудником, менеджер по персоналу должен учитывать этап карьеры, который он проходит в данный момент.
Это может помочь уточнить цели профессиональной деятельности, степень динамичности и главное - специфику индивидуальной мотивации. Представим краткое описание этапов карьеры следующей таблицей Этап карьеры Возрастной период Краткая характеристика Особенности мотивации по Маслоу Предварительный До 25лет Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности Безопасность, социальное признание Становление До 30лет Освоение работы, развитие профессиональ-ных навыков Социальное признание, независимость Продвижение До 45лет Профессио-нальное развитие Социальное признание, самореализация Завершение После 60лет Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены Удержание социального признания Пенсионный После 65лет Занятие другими видами деятельности Поиск самовыражения в новой сфере деятельности Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути важно учитывать тип личности человека, выбирающего область деятельности.
Наиболее операциональной для данной цели считается типология личностей Дж. Голланда Тип личности Содержание деятельности Реалистический Ориентация на манипулирование инструментами и механизмами Исследовательский Ориентация на поиск Артистичный Ориентация на эмоциональные проявления, самопрезентацию Социальный Ориентация на взаимодействие с людьми Предпринимательский Ориентация на влияние на людей Конвенциональный Ориентация на манипулирование данными, информацией 2.3.9.