Анализ численности и категоризации персонала. Для того, чтобы оценить эффективность системы оплаты труда, используемой в ККБ, прежде всего, необходимо проанализировать численность и структуру трудовых ресурсов.
В связи с этим необходимо произвести количественный и качественный состав персонала предприятия. В таблице 3 приведена динамика среднесписочной численности за 4 года. Таблица 3 Динамика среднесписочной численности персонала за 2000-2003 гг. Анализ структуры численности персонала выявил Теперь рассмотрим качественный состав трудовых ресурсов за тот же период 2000 2003 гг. по образованию, категориям и возрасту.
Статистика приведена в таблицах 4,5,6. 2.3.