Подготовка и переподготовка кадров по научной организации труда. В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно профессионального развития являются - планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение.
Сегодня организации влияние на достижение организационных целей, и управляют им соответствующим образом.
Цикл профессионального обучения необходимо начинать с определения потребностей, которое его эффективности.
Поскольку затраты на профессиональное обучение рассматриваются как капиталовложения в квалификацию сотрудников на предприятии рассматриваются также качественный состав кадров служб нормирования и уровень механизации автоматизации их труда.
На отдельных предприятиях доля лиц с высшим специальным образованием составляет менее 20 , что не может не сказываться на качестве их работы.
На ООО в отделе организации и нормирования труда 90 служащих имеют высшее экономическое образование.
Повышение мастерства по профессии.
Для повышения квалификации инженерно - технических работников ООО предусмотрены следующие учебные центры подготовки и повышение квалификации - институт г. Москва филиал г. Новотроицк учебно-курсовой комбинат, в которо В настоящее время у комбината уменьшилась такая возможность, как оплачивать обучение рабочих и служащих, в том числе и служащих отдела организации и нормирования труда.
Методы профессионального обучения может включать 1. Инструктаж - который предста рабочем месте и может проводиться как сотрудником, давно выполняющим данные функции, так и специально обученным инструктором. 2. Ротацию - 3. Ученичество и наставничество коачинг являющийся традиционным методам профессионального профессию. 4. Лекции - слух. 5. Рассмотрение практических ситуаций кейсов - заключается в анализе и групповом и т.д. 6. Деловые игры - обучающихся. 7. Самостоятельное и так как ему удобно видеокассеты, компьютерные программы. В учебный процесс рекомендуется включить - лекции, самостоятельные работы, по конкретным заданиям на предприятии - на семинарских занятиях больше внимания уделить рассмотрению производственных ситуаций обучение работать с программным обеспечением персонального компьютера.
Больше уделять внимания практике работы с ПК. Этот метод обучения для и оплачивать ученический отпуск. 3.3