Контроль расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении. Цель и задачи контроля.
Источники информации при проверке. Контроль - это проверка исполнителя тех или иных хозяйственных решений с целью установления их достоверности, законности и экономической целесообразности.
Он способствует повышению эффективности производственной и финансово-коммерческой деятельности звеньев экономики.
В условиях новых форм организации и оплаты трада, деятельности субъектов хозяйствования с различной формой собственности значиельно возрастает роль контроля использования ресурсов и сохранности собственности. Задачи контроля - укрепление законности и правопорядка, государственной и хозяйственной дисциплины - обеспечение сохранности принадлежащих предприятию имущества, денежных средств и д.т достижение целевого, экономного и рационального использования всех средств, находящихся в распоряжении - выявление и использование резервов роста и повышения эффективности производства - выявление путей совершенствования работы субъектов хозяйствования.
Основная задача контроля оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержания из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Задачи контроля 1. Проверяя правильность оплаты труда, контролер должен проверить -наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции - соблюдение действующего законодательства о труде - правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда -соответствие показателей аналитического учета по счету 180300 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату. 2. При проверке использования фонда оплаты труда, контролер должен проверить -соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов, тарифных ставок работников предприятия -своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции -утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей -правильность выплаты премий работникам предприятия на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя.
Источники информации, используемые при контроле, зависят от принятой организацией учетной политике и последовательности записи в них. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 6.04.01 г. 26 o Приказ распоряжение о приеме на работу ф. Т-1 o Личная карточка ф. Т-2 o Приказ распоряжение о переводе на другую работу Ф. Т -5 o Записка расчет о предоставлении отпуска увольнении ф. 425. o Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. 421 o Расчетно-платежная ведомость ф. 49 o Платежная ведомость ф. 389 o Реестр депонированных сумм ф. 414 o Карточка справка ф. 417. На основании расчетно-платежных ведомостей составляется мемориальный ордер 5, дальше в главную книгу.
Остатки по счету 180300 отражаются в бухгалтерском балансе. 3.2